12 мая 2021 11:07

12 мая 2021 11:07

Ищите лидера в себе!

Участники выездной сессии предложили новые формы работы<br />
с молодёжью на Свердловской магистрали<br />
В рамках слёта молодёжи на базе «Таватуй» состоялась двухдневная выездная сессия «Ресурс¬ное развитие корпоративного лидерского потенциала молодёжи ОАО «РЖД».<br />
<br />
В ней приняли участие молодые работники и специалисты дороги, филиалов и ДЗО, ставших победителями отборочного этапа, который состоялся в начале июня.<br />
– Всего в отборочном этапе приняли участие более 150 молодых специалистов и молодых работников магистрали, которые прошли анкетирование, – сообщила начальник сектора молодёжной политики Ольга Шестова. – По итогам анкетирования для участия в слёте были отобраны 50 человек.<br />
Участники сессии прошли командообразующие тренинги, просмотрели фильм по конструированию реальности. Значимым событием мероприятия стала сессия по созданию макетов организационной структуры работы с молодёжью в ОАО «РЖД» и планов работы молодёжных ячеек.<br />
– Для разработки макета и подготовки его презентации участники конкурса были разделены на шесть групп, – рассказала бизнес-тренер Елена Власова.<br />
Во время мероприятия с участниками команд <br />
работали эксперты. В их задачи входило определить тех, кто будет удостоен специальных призов дорпрофсожа на СвЖД, – сертификатов на обучение по выбранному <br />
курсу.<br />
Кропотливая работа кипела за каждым столом. Ребята делились мнениями, обсуждали удачные идеи, изучали раздаточный материал, рисовали.<br />
– Наша группа решила идти нестандартным путём, – рассказал о проекте своей команды экономист ТЦФТО Владислав Жигарин. – Мы решили отказаться от трёхуровневой системы совета молодых специалистов и от понятия «совет молодых специалистов», а хотим предложить новую систему. В нашем видении это будет «информационная площадка». Разрабатывая проект, мы исходили из потребностей молодёжи. Думаем, работа с молодыми для закрепления их в отрасли должна быть направлена на устранение информационного «голода»: должны всегда быть доступны необходимые сведения – о льготах и гарантиях по Коллективному договору, о жилищной политике и другие…<br />
– Мы разработали новую трёхуровневую систему координационного молодёжного центра, – поделилась специалист по управлению персоналом отдела руководящих кадров службы управления персоналом Александра Якушева. – Планируем, что наша программа будет ориентирована на молодых работников и на молодых специалистов: интересы у них общие, цели и задачи одни.<br />
По итогам двухдневной работы каждая <br />
команда отдала свой голос за понравившийся проект, но не за свой. Таким образом определились три команды-лидера. Далее остальные команды присоединились к ним, и ребята дорабатывали проекты для дальнейшей их презентации конкурсной комиссии.<br />
ИТОГИ<br />
Команда победителей: машинист электровоза эксплуатационного локомотивного депо Пермь-сортировочная Владимир Гарбузов; инженер ДЦС-2 Андрей Носонов; инженер по охране труда эксплуатационного вагонного депо Свердловск-сортировочный Алёна Чулкина; электромеханик Пермской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Евгения Болтачева; инженер вагонного депо Березники-сортировочные Вера Капустина; специалист по управлению персоналом отдела руководящих кадров службы управления персоналом Александра Якушева; ведущий инженер отдела маркетинга ТЦФТО Максим Вяткин; специалист по управлению персоналом Екатеринбургского ЕИВЦ Ксения Овчаренко.<br />
лучшие<br />
Сертификатами на обучение награждены инженер I категории Пермского регионального производственного участка Свердловской дирекции по тепловодоснабжению Виталий Кучин, специалист по управлению персоналом Екатеринбургского<br />
ИВЦ Станислав Ольков, специалист по управлению персоналом отдела руководящих кадров службы управления персоналом Александра Якушева.<br />
Ирина Токарева
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31