23 января 2021 02:26

23 января 2021 02:26

Будущим мамам положены льготы

При прохождении обязательного медицинского обследования в медучреждениях<br />
за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы<br />

Очередной урок правовой грамотности для читателей «УМ» даёт председатель объединённой первичной профсоюзной организации Екатеринбургской дирекции связи Юлия Костицына.

 

– Для современной жизни работающие мамы скорее правило, чем исключение. Государство в этом вопросе становится маме настоящим помощником, создавая федеральные законы по особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Эти законы определяют отношения работодателя и работника.

 

– Какие льготы Трудовой кодекс РФ предоставляет женщинам, ожидающим ребёнка?

– Рассмотрим условия труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Статья 254 Трудового кодекса РФ предписывает работодателям снижать нормы выработки, нормы обслуживания беременным женщинам или переводить их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В том случае, если в организации по каким-то причинам возникли затруднения с таким переводом, беременная женщина освобождается от работы и за ней сохраняется прежний средний заработок за счёт средств работодателя на пропущенное по этой причине время.

При прохождении обязательного медицинского обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 259 ТК РФ также запрещает работодателю направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, допускаются к такой работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

 

– На какой отпуск по беременности и родам может рассчитывать женщина?

– На основе медзаключения и личного заявления работнице предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и столько же после них с выплатой пособия в установленном законом размере. Это предусмотрено статьёй 255 ТК РФ. При многоплодной беременности отпуск до родов составляет 84 дня. В отдельных случаях увеличивается отпускное время после родов: при возникновении осложнений оно достигает 86 дней, при рождении двух и более детей – 110. Отпуск по беременности устанавливается суммарно и предоставляется полностью, независимо от количества дней, использованных до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Как своего рода помощь матери можно рассматривать право на аналогичный отпуск – полный или частичный – отца, бабушки, деда, другого родственника или
опекуна. Находящиеся в таких отпусках могут, по их заявлению, работать на условии неполного трудового времени или на дому. У них сохраняется право на получение пособия и сохранение места работы и должности.

Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. И что очень важно – на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и должность (статья 256 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

 

– Трудовое законодательство предусматривает и перерывы для кормления ребенка. Расскажите об этом.

– Согласно статье 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Они предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся в начало или в конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Леонид Токарев
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31