Сокращение штата и льготы
– В 2002 году я был отправлен на пенсию по инвалидности из Каменск-Уральского локомотивного депо. Продолжал работать сторожем в ЦЭиР. Меньше чем за год до достижения пенсионного возраста меня уволили по сокращению штата. Могу ли я пользоваться льготами, которые предусмотрены для неработающих пенсионеров-железнодорожников?
Владимир Лесников,
пенсионер,
инвалид третьей группы
По просьбе «Уральской магистрали» автору отвечает начальник службы управления персоналом Дмитрий Мельников:
– Передача объектов под охрану охранным предприятиям различной формы собственности на Свердловской железной дороге была организована в 2006 году. Высвобождаемые при этом работники трудоустраивались на вакантные должности, а сокращение применялось как вынужденная мера при их несогласии перевестись на другую работу.
В соответствии с п. 4.5.1 Коллективного договора Свердловской магистрали руководством Свердловского подразделения ЦЭиР были предприняты меры для дальнейшего трудоустройства в Компании Владимира Лесникова. Ему были предложены вакансии железной дороги в соответствии с квалификацией и с учётом состояния здоровья. Однако от всех предложенных должностей и видов работ он отказался и настоял на прекращении трудовых отношений с работодателем на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата или численности работников). Свой отказ Владимир Иванович мотивировал возможностью получения выходного пособия сверх установленного законодательством РФ. То есть в размере минимальной оплаты труда, установленной в Компании, на момент увольнения за каждый отработанный год в ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта.
В связи с отказом от продолжения трудовых отношений трудовой договор с Владимиром Лесниковым был расторгнут. С приказом он был ознакомлен под подпись.
В соответствии с пунктом 4.5.7 Коллективного договора на 2006 год Владимиру Ивановичу произведён полный расчёт. Он включал в себя выходное пособие в размере месячного среднего заработка, дополнительную компенсацию в размере трёхмесячного заработка, выходное пособие за каждый отработанный год в Компании и организациях железнодорожного транспорта в размере минимальной оплаты труда в ОАО «РЖД» (стаж работы в Компании – 29 лет).
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011–2013 год предусматривает предоставление гарантий и льгот (бесплатный проезд, санаторно-курортные путёвки и т. д.) бывшим работникам, уволенным с предприятий железнодорожного транспорта по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности). Так как Владимир Лесников был уволен по сокращению численности, предоставить ему льготы по Коллективному договору не представляется возможным.
