23 января 2021 14:02

23 января 2021 14:02

Не только конфеты к празднику

Роль профсоюза в жизни любой организации важна

Юлия Костицына,

председатель объединенной первичной профсоюзной организации Екатеринбургской дирекции связи 


Долгое время я работала в организациях, где профсоюз был номинальной структурой: взносы отчислялись,
но работа не велась. С противо-положной ситуацией столкнулась, когда начала работать на железной дороге: путёвку ребенку в лагерь
или проезд бесплатный – пожалуйста, материальная помощь – всё для вас...

Прошли выборы, где коллектив предприятия доверил мне представлять его интересы, и я стала председателем профсоюза. Как большинство коллег, считала тогда, что общественная жизнь коллектива особых усилий не требует. Однако, возглавив профсо-юзную организацию, узнала, что основная часть её работы скрыта от глаз простого работника. Он видит только конечный результат, например, в виде подписанного работодателем документа или организованного профсоюзом спортивного или праздничного мероприятия, в виде индексации зарпла-ты или улучшений условий труда, в виде бесплатного проезда
к месту отпуска или восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения…

Первое время задавалась вопросом – на что я согласилась..? Со временем, благодаря поддержке коллег и администрации, многое стало получаться.
Сегодня я уже понимаю, что профсоюз – это не только конфеты
к праздникам, но и своевременный отпуск, безопасное, с точки зрения охраны труда, рабочее место, да
и многое другое, чего не замечаешь
в обыденной жизни.

Каждый работник имеет представление о том, что ему должен работодатель, но не каждый знает почему, и сколько усилий стоит Роспрофжелу заключить коллективный договор на тех условиях, к которым работники привыкли и воспринимают их уже как должное. Нелегко приходится представителям отраслевого профсоюза отстаивать интересы человека труда в период подготовки и подписания колдоговора. Компенсации, льготы
и гарантии, закреплённые в документе, обходятся работодателю, что называется, «в копеечку», поэтому
понятно стремление эти расходы уменьшить. Такое сокращение расходов на работников и стало бы возможным, будь отраслевой профсоюз «карманным» или номинальным. Жизнь доказывает, что наша организация – это рабочий инструмент, надёжная опора для железнодорожников. 

Мало кто задумывается, что все три года, пока действует Коллективный договор, отраслевой профсоюз параллельно ведёт работу по заключению колдоговора на новый срок – обсуждаются условия, оцениваются последствия любых изменений. Поэтому обидно слышать от работников: «Лично для себя за несколько тысяч рублей, выплаченных за год профсоюзных взносов, я практически ничего не получил. Так зачем мне профсоюз?» Объяснения про Коллективный договор, социальную защиту и правовую помощь профсоюзной организации такой работник не слышит, так как придерживается позиции  – «Коллективный договор был, есть и будет, и я им буду пользоваться всегда». Видимо, то, что в настоящее время Трудовой кодекс даёт работодателю право заключать колдоговор при малочисленной профсоюзной организации с иными представителями, избранными на конференции или общем собрании, воспринимается как очередная «страшилка» государства, и не более того.

Но давайте представим, что процент профсоюзного членства упал ниже 50%. Коллектив живёт по принципу «моя хата с краю». Кто будет
организовывать собрание и кто на него придёт? Кто будет участвовать
в коллективных переговорах, которые работодателю, при отсутствии представителей работников, вести будет
не с кем? Наступает «светлый» миг, когда нет на предприятии колдоговора, нет профвзносов, нет ничего, кроме прав и обязанностей, установленных Трудовым Кодексом и иным действующим законодательством. Проезд к месту проведения отпуска или к месту жительства – за свой счёт;
поощрение за добросовестный труд при выходе на пенсию, больше известный как «шесть окладов к пенсии» – не назначается; участие в спортивных мероприятиях и праздниках оплачивается самостоятельно; на молодёжные программы нет средств; спецодежда и средства индивидуальной защиты – самого низкого качества. Всё, чтобы минимизировать затраты работодателя... 

А теперь стоит подсчитать, будет ли в этом случае размер заработной платы достаточным для самостоятельного финансирования того, что сегодня Коллективный договор обязывает оплачивать работодателя либо оплачивает профсоюзная организация.

Отраслевой профсоюз делает для людей труда много. Некоторые воспринимают это как должное, а другие не интересуются своими правами,
положенными компенсациями и гарантиями. Инертность – это коварный враг. Часто председатели профсоюз-ов слышат: «Мне ничего не дают, меня никуда не приглашают». Но, как
правило, выясняется, что эти работники ни разу не были в профкоме и не говорили о своих потребностях. 

За свою историю отраслевой проф-союз доказал, что способен быть эффективным представителем трудящихся и готов к диалогу. «Один в поле не воин» – помните об этом, вступайте в профсоюз, смело обращайтесь в профсоюзные комитеты ваших предприятий. Только сильная организация сможет защитить трудовые права.

Ирина Токарева
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31