Вовлечь и мотивировать

Как рассказали в Новосибирском территориальном управлении железной дороги, цель этого проекта – вовлечь как можно больше сотрудников в производственные процессы и решение управленческих задач, повысить их мотивацию к саморазвитию и построению деловой карьеры, сократить сроки профессионального становления и т.д.

Программа предусматривает 4 этапа. Первый из них уже стартовал: до конца марта проводится анкетирование работников. Помимо стандартных пунктов вроде фамилии, должности и контактных данных, в анкете необходимо указать образование, владение иностранными языками, членство в молодёжном совете или кадровом резерве, участие в корпоративных проектах ОАО «РЖД». Вторая часть анкеты призвана выявить, что соискатель считает самым важным в своей работе, какие проблемы компании его волнуют, какие цели ставит перед собой на ближайшие 2-3 года, что планирует получить от участия в программе «Резерв региона».

Любой желающий работник Новосибирского региона в возрасте до 45 лет может заполнить анкету онлайн или собственноручно.

Во второй половине апреля пройдёт очный этап отбора. В мае заместитель начальника железной дороги по Новосибирскому территориальному управлению Евгений Дербилов проведёт собеседование с участниками для окончательного утверждения состава «Резерва региона».

Наконец, для тех, кто попадёт во вновь образованный резерв, в течение года будут организованы мероприятия, направленные на развитие профессиональных и личностных компетенций.