06 апреля 2020 04:26

06 апреля 2020 04:26

фото: Н. Прахова

Главное – позитивно относиться к людям

Российские специалисты по управлению персоналом, чаще именуемые сегодня как НR-менеджеры, 18 сентября отметили профессиональный праздник. Об особенностях работы кадровиков железнодорожной сферы беседуем с директором департамента управления персоналом филиала ООО «ЛокоТех» – «Северный полигон» Натальей Праховой.

– Наталья Яковлевна, есть ли нюансы при подборе персонала в железнодорожной отрасли? С какими сложностями сталкиваются кадровики, работающие в этой сфере?

 

– Компания «Локомотивные технологии» является лидером среди компаний машиностроительной отрасли. Сегодня в компании разрабатываются критерии – профессиональные компетенции и навыки, которыми должны обладать специалисты в области кадрового менеджмента. В числе этих стандартов выделяются стратегические вопросы: что должен делать специалист на каждом уровне управления в рамках стратегии развития компании в целом, какими личными качествами и навыками он должен обладать, чтобы суметь обеспечить эффективность развития персонала. Кадровик должен знать основы педагогики, социологии и психологии, юриспруденции, научной организации труда, производства и управления, владеть современными методами и технологиями оценки персонала и регламентации его функций, иметь ясное представление о перспективах развития предприятия. При этом вопрос укомплектования кадров для нас является ключевым. В Северном полигоне работает свыше 14 тысяч человек и 70% из них – рабочий персонал. Мы присутствуем в 22 субъектах из 85 субъектов РФ.

 

 

– Какие специальности наиболее востребованы на пред-приятиях Северного полигона?

 

– Высококвалифицированные слесари, токари, дефектоскописты, то есть все те специальности, которые в целом требуются машиностроению.

 

 

– В последнее время много говорят о престиже рабочих профессий. Есть ли в железнодорожной отрасли специальности, пережившие забвение и вновь востребованные у работодателя?

 

– Железнодорожный транспорт – зона повышенной опасности. Особенность работы состоит в расположении рабочих мест и рабочих зон вблизи или непосредственном контакте с подвижным составом. От персонала требуется особая внимательность.

 

В период автоматизации и роботизации нам по-прежнему необходимы грамотные рабочие, которые по уровню знаний и компетенций должны соответствовать инженеру прошлых десятилетий.

 

К сожалению, о работе на заводах и в депо сформировалось негативное мнение. Молодёжь в последние годы шла учиться на бухгалтеров, экономистов и юристов. Сейчас всем очевидна тенденция, что благодаря автоматизации именно эти профессии уходят на второй план. Мы вернулись к тому, что нужно популяризировать рабочие профессии. Наша задача как большого машиностроительного комплекса – создать условия, которые бы привлекали молодых людей. Сделать так, чтобы работа на заводе и в депо была престижной, позволяла достойно содержать семью и давала уверенность в будущем.

 

 

– Какими качествами должен обладать специалист по управлению персоналом на железной дороге?

 

– Направления работы кадровой службы объёмны и многогранны. Она включает в себя не только приём на работу и увольнение, учёт персонала и кадровое делопроизводство, но и выполнение стратегических функций, направленных на развитие производства, обеспечение перевозок при неукоснительном соблюдении технологической и трудовой дисциплины.

 

Специалист по управлению персоналом при проведении организационных преобразований должен служить провайдером в вопросах внутренней коммуникации, развития корпоративной культуры и реализации социально ориентированных корпоративных программ. Кадровик должен быть современным, гибким и мобильным, уметь выделять главное, определять приоритеты в работе, лояльность и в то же время быть требовательным к себе и к людям, уметь отстаивать свою точку зрения, находить нужные аргументы. И это далеко не весь перечень качеств, присущих настоящему кадровику. Он должен быть образованным, эрудированным, коммуникабельным, к тому же иметь огромный запас энергии и обладать организаторскими способностями, и самое главное – всегда позитивно относиться к людям.

 

 

– Что вы пожелаете коллегам в профессиональный праздник?

 

– От всей души желаю радости и удачи на работе, правильных решений и успешного выбора, рационального распределения кадров и сил, благополучия в жизни, личного счастья и искренней любви, хорошего настроения и достатка.

Беседовала Алла СМИРНОВА
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30