13 апреля 2021 12:56

13 апреля 2021 12:56

Каждая женщина должна знать

Женщины составляют более половины населения и многомиллионную армию работающих. Поэтому «женский вопрос» остается в поле зрения любой из социально - экономических систем.
В России обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства и детства, устанавливаются трудовые, экономические и иные гарантии социальной защиты женщин.
Защита трудовых прав женщин четко определена Трудовым кодексом РФ. О некоторых пунктах которого не лишним будет напомнить.

Женщины составляют более половины населения и многомиллионную армию работающих. Поэтому «женский вопрос» остается в поле зрения любой из социально - экономических систем.

 

В России обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства и детства, устанавливаются трудовые, экономические и иные гарантии социальной защиты женщин.

Защита трудовых прав женщин четко определена Трудовым кодексом РФ. О некоторых пунктах которого не лишним будет напомнить.

1. Работодатель не вправе отказать в заключение трудового договора беременной женщине и устанавливать ей, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет испытание при приеме на работу.

 

2. Работодатель обязан, при наличии медицинского заключения, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, перевести беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет, на другую работу, если по условиям производства на нее имеется воздействие неблагоприятных производственных факторов или снизить нормы выработки.

 

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 

3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде быть перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены). Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 

4. Беременной женщине (по ее желанию) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

5. Запрещается отзывать беременных женщин из отпуска и заменять часть, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией.

 

6. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, при этом за ней сохраняется место работы (должность).

Во время нахождения в таком отпуске, женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

 

7. ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

 

Исключением из этого правила является увольнение в связи с ликвидацией организации и по другим основаниям, когда женщиной совершен проступок.

 

8. В период беременности женщины допускается расторгнуть с ней срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия в том случае, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья.

 

9. Согласно Коллективному договору ОАО « РЖД», работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста, работодатель выплачивает ежемесячное пособие в размере 2300 рублей, а при рождении ребенка, регистрации детей предоставляется отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработанной платы. Один день из указанного отпуска предоставляется с оплатой в размере тарифной ставки (оклада).

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30