22 апреля 2021 02:44

22 апреля 2021 02:44

Обязательства по-новому

Подписан «Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы».
Коллективный договор разработан с учетом принятого 1 ноября 2010 года Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы.
Со стороны работников документ подписал председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров, со стороны работодателей – президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин.
В «Коллективном договоре на 2011-2013 годы» предусмотрены две ключевые новации.

Подписан «Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы».

 

Коллективный договор разработан с учетом принятого 1 ноября 2010 года Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы.

Со стороны работников документ подписал председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров, со стороны работодателей – президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин.

 

В «Коллективном договоре на 2011-2013 годы» предусмотрены две ключевые новации. Это, во-первых, возможность использования компенсируемого социального пакета как мотивационного инструмента в руках работодателя, а во-вторых, в текст договора включен раздел, посвященный корпоративной социальной ответственности компании.

 

Важным новшеством в разделе «Обязательства работодателя сверх законодательства» является его структурирование на четыре логические группы, определенные в соответствии с системой социальной поддержки персонала. Это – гарантии и компенсации, связанные с производственно-технологическим процессом; корпоративный социальный пакет, направленный на формирование лояльности к компании; различные виды материальной помощи, направленные на социальную защиту при наступлении определенных жизненных ситуаций; индивидуальный социальный пакет, целью которого является привлечение, развитие, мотивация и удержание работников в компании.

Владимир Якунин отметил, что очень важным моментом является факт предоставления корпоративного социального пакета всем без исключения работникам компании. Акцент делается не просто на формуле удержания работников, но и на создании условий для стабильной и эффективной работы. Предоставление индивидуального социального пакета имеет некоторые особенности, связанные с персонификацией предоставления социальных льгот и гарантий, а также повышением их мотивационной роли.

 

Кроме того, все работники получат минимальный набор льгот и гарантий, в который включены бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, добровольное медицинское страхование и компенсация занятий в платных спортивных секциях в установленном размере, а также адресная корпоративная поддержка, состоящая из различных видов страхования, корпоративной поддержки кредитования работников, негосударственного пенсионного обеспечения.

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30