25 октября 2021 09:58

25 октября 2021 09:58

фото: Архив редакции

Под крышей дома своего

Компания поддержит работников в стремлении приобрести собственное жильё

В ОАО «РЖД» действует программа предоставления корпоративной поддержки работникам, где предлагаются специальные условия кредитования при покупке жилья в ипотеку, как на первичном, так и на вторичном рынках недвижимости.
Ольга Рязанова,
и.о. заместителя начальника Куйбышевской железной дороги по кадрам и социальным вопросам

– Около года назад в компании была утверждена и введена в действие новая Концепция жилищной политики. Ольга Николаевна, как сегодня действует программа поддержки работников Куйбышевской дороги?
– В 2020 году ипотечные кредиты с корпоративной поддержкой ОАО «РЖД» получили 233 работника дороги на сумму 441,8 млн руб. С начала текущего года выдано 85 кредитов на сумму 163,5 млн руб.

Кредитная нагрузка по программе льготной железнодорожной ипотеке составляет 2% – для молодых специалистов, и 4,5% – для остальных сотрудников, уплату оставшейся части процентов берёт на себя компания.

Концепцией жилищной политики определена помощь отдельным категориям работников (многодетные, одинокие родители) в виде безвозмездной субсидии на часть стоимости приобретаемого жилого помещения, а также единовременных целевых выплат на погашение субсидируемого ипотечного кредита при рождении ребёнка. В 2021 году на эти цели определена сумма в размере 200 тыс. руб. В прошлом году субсидию получили 165 работников на сумму 32,8 млн руб.

– Какое количество работников сейчас ожидают своей очереди на получение корпоративной поддержки?
– Можно отметить, что сейчас очереди как таковой нет. Руководство компании уделяет особое внимание финансированию жилищных программ с целью мотивации сотрудников для работы в ОАО «РЖД». Это позволило предоставить корпоративную поддержку большему числу работников и сократить до минимума время ожидания в очереди. Ещё три года назад время ожидания в очереди составляло от двух и более лет, сейчас на это уходит не более двух–трёх месяцев.

– Кто и на каких условиях может сейчас на неё рассчитывать?
– На учёт для предоставления корпоративной поддержки компании при приобретении жилых помещений в собственность ставятся работники, профессии и должности которых включены в Перечень должностей, профессий и категорий работников, имеющих право воспользоваться корпоративной поддержкой при наличии непрерывного стажа работы в ОАО «РЖД» (не менее 3 лет, в должности – не менее 3 месяцев). Также основанием для постановки на учёт является потребность в улучшении жилищных условий, то есть у работника и членов его семьи не должно быть в собственности жилого помещения площадью выше учётной нормы, установленной органом местного самоуправления.

– Планируются ли для реализации какие-то дополнительные продукты корпоративной поддержки?
– Да, сейчас руководством Департамента социального развития компании разрабатывается новый продукт – «Семейная ипотека», ориентированный на молодые семьи, нуждающиеся в улучшении жилищных условий. В соответствии с нормативными документами по жилищной политике оба супруга должны быть работниками компании в возрасте до 35 лет, при этом ранее семье не предоставлялась субсидия ни по одной из форм корпоративной поддержки. Если кто-то из наших читателей является представителем такой семьи, просьба обращаться в сектор корпоративной жилищной политики службы управления персоналом.

Получить детальную информацию о программе предоставления корпоративной поддержки можно в сети Интранет – на сайте службы управления персоналом Куйбышевской дороги в разделе «Корпоративная жилищная политика» и на сайте ОАО «РЖД», а также в сети Интранет в разделе «Работа в РЖД / Забота о сотрудниках / Жилищная политика». За подробной информацией по вопросам постановки на учёт обращаться в сектор корпоративной жилищной политики по телефонам: 8 (846) 303-73-03, 303-40-64, 303-22-89.
Беседовал Александр Северов
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31