06 марта 2021 04:34

06 марта 2021 04:34

фото: Наталья Борисова

Форум открыл новые горизонты личностного роста

На текущей неделе состоялся первый в истории магистрали форум «Женщины Куйбышевской железной дороги». Из-за сохраняющихся ограничений он проходил в течение двух дней, 27–28 октября, в онлайн-формате. На дистанционной площадке встретились более 300 сотрудниц.
Приветствуя участниц мероприятия, начальник Куйбышевской железной дороги Вячеслав Дмитриев отметил, что с каждым годом на сети, и Куйбышевской магистрали в частности, всё больше внимания уделяется созданию комфортных условий труда для женщин, заботе об их здоровье, развитию социальных гарантий, предоставлению возможностей для самообразования и карьерного роста. Это неслучайно, ведь на полигоне дороги сейчас трудятся 13,5 тыс. представительниц прекрасного пола, что составляет 30% от общего числа работников. Женщины успешно управляют движением, руководят финансами, решают кадровые вопросы, зачастую даже лучше мужчин. Им помогают нестандартное и гибкое мышление, способность сопереживать и терпеливость.

Участников форума в своём видеообращении приветствовала советник генерального директора – председателя правления ОАО «Российские железные дороги», сопредседатель Координационного совета ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Ирина Костенец. Принимавшая участие в форуме заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Брагина отметила, что впечатлена результатами деятельности Куйбышевской магистрали в данном направлении, и одобрила инициативы и новые проекты Регионального совета.

Об основных направлениях работы Регионального совета по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин рассказал его председатель, заместитель начальника дороги по кадрам и социальным вопросам Александр Шведов.

За девять месяцев этого года улучшены условия труда на 154 рабочих местах для 698 женщин. Более 35 млн руб. направлено на обеспечение женщин спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Продолжается обновление форменной и корпоративной одежды. До конца года по программе ремонта помещений для личной гигиены женщин будет отремонтировано восемь объектов на сумму 983 418 руб.

На информационных ресурсах магистрали и в социальных сетях было подготовлено и размещено более 40 пресс-релизов и тематических постов о деятельности женщин и Регионального совета. В электронном и печатном виде распространено свыше 1000 экземпляров «Справочника для женщин-сотрудниц ОАО «РЖД». В корпоративной газете «Куйбышевский железнодорожник» открыта постоянная рубрика «Женсовет», в рамках которой рассказывается об историях успеха женщин, увлечениях, событиях, связанных с работницами магистрали, публикуются тематические лайфхаки и полезные материалы. По созданным группам в мессенджерах и информационным ресурсам магистрали распространяются дайджесты, видеоролики, тематические буклеты.

Более 2,5 тыс. женщин прошли обучение в Системе дистанционного обучения ОАО «РЖД», из них 113 – находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Ежеквартально проводятся мастер-классы по таким темам, как «Соблюдение корпоративного дресс-кода», «Эмоциональный интеллект», «Личный успех», онлайн-коммуникационно-тренинговая сессия «Коммуникация в конфликтных ситуациях – женский подход». В настоящий момент реализуются проект «Онлайн-психолог», программа «Женское здоровье».

В рамках мероприятия внешние и внутренние спикеры и эксперты познакомили участниц форума с образовательной экосистемой ОАО «РЖД», корпоративными сервисами компании, программой «Женское здоровье». Состоялись мастер-классы по формированию личного бренда в социальных сетях, целеполаганию и планированию, выявлению своих сильных сторон и областей, требующих дополнительного развития («Колесо жизненного баланса»). В формате Storytelling участницы пообщались с успешными руководительницами.

Активизировать работу и сделать обучение максимально комфортным помогали фасилитационные (когда все участники действуют по единой схеме, что позволяет каждого из них полностью включить в процесс обучения или обсуждения и дать возможность высказать свою точку зрения) и тренинговые методы и конкурсы. Такие вербальные инструменты позволили всем присутствующим активно включиться в процесс общения буквально с первых минут. Участницы дискутировали, обсуждали, задавали вопросы, старательно выполняли все задания тренеров и коуч-консультантов, легко вступали с ними в диалог. Судя по отзывам, которыми женщины делились в «прямом эфире», все они с большим интересом участвовали в мероприятии. А по его окончании высказали пожелание проводить форум на постоянной основе.

Подробнее о форуме, мнения участниц читайте в газете «КЖ» № 43 от 13 ноября 2020 года на тематической полосе «Женсовет».
Светлана Мяченкова
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31