11 апреля 2021 04:22

11 апреля 2021 04:22

фото: Наталья Голунова

Коллективный договор: «ЗДОРОВ»!

Железнодорожных медиков проверил профсоюз

О том, как выполняется Коллективный договор в НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Самара ОАО «РЖД» рассказывает заведующий отделом социально-экономической защиты Дорпрофжел Татьяна Рязанова (на фото справа).
- Президиум Дорпрофжел отмечает, что администрация и профсоюзный комитет НУЗ ДКБ работу по реализации обязательств Коллективного договора и соблюдению социально-экономических и трудовых прав работников проводят в полном объёме. Нельзя не отметить, что это во многом способствует эффективной работе коллектива и социальной защищённости персонала. Количество работающих здесь 1398 человек, из них  членов профсоюза 1033, или 73,8%.


НУЗ ДКБ обеспечивает стабильную работу по оказанию медицинской помощи работникам ОАО «РЖД». В своём составе ДКБ имеет 70 медицинских подразделений. Численность прикреплённого населения в 2014 году составила более 46 тыс. человек,  из них  работающих в ОАО «РЖД» – 19817 и пенсионеров – 6859 человек.


За 2014 год  проведено 4,6 тыс. медицинских  освидетельствований работников, непосредственно связанных с движением поездов, 635 тыс. предрейсовых осмотров, из них 424 тыс. с работниками локомотивных бригад, что выше уровня 2013 года более чем на 10%.


Среднемесячная заработная плата медработников составила 25404 руб. с ростом на 8% к 2013 г. Индексация зарплаты на предприятии проводится один раз в год. Последняя была 1 марта текущего года (3,6%).


Согласно п.4.1.4 Коллективного договора установлена и надбавка стимулирующего характера. Осуществляется выплата единовременного вознаграждения за преданность компании. За 2014 год выплаты получили 323 человека на общую сумму 9,5 млн руб.


Немало положительного и в сфере профессиональной подготовки кадров. Так, в соответствии с п.4.4.1 работники НУЗ ДКБ регулярно направляются на курсы повышения квалификации. И в соответствии с п.4.4.2 здесь не реже одного раза в пять лет направляют врачей и средних медицинских работников на курсы повышения квалификации для получения сертификата с сохранением места работы и средней заработной платы на период обучения, а также производят оплату обучения указанных работников. 


В НУЗ ДКБ создана комиссия по проверке выполнения обязательств Коллективного договора, итоги которого подводятся два раза в год. Профком НУЗ ДКБ осуществляет профсоюзный контроль за предоставлением работникам социальных льгот и гарантий, созданием и улучшением бытовых условий на рабочих местах. Осваиваются средства на охрану труда. На эти цели за 2014 год  израсходовано 11,6 млн руб. Ежегодно проводится работа по организации оздоровления и отдыха персонала. Только в 2014 году приобретено путёвок в санатории, в том числе «Мать и дитя» на 2,1 млн руб. 


Также оказывается один раз в год материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, а работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет, компенсация стоимости проезда по личным надобностям частично выплачивается из средств ОАО «РЖД», частично за счёт собственных средств НУЗ ДКБ на ст.Самара. Сумма компенсации работникам за прошедший год составила 3,2 млн руб., из них собственных средств НУЗ ДКБ – 1,4 млн руб.


Важным показателем выполнения социальной части Коллективного договора является и то, что в ДКБ компенсируется плата работникам за содержание их детей в НДОУ в порядке, установленном в ОАО «РЖД». Данной льготой пользуются 13 работников. Сумма составила 2,7 млн руб.


Нет замечаний к ДКБ и в сфере выполнения социальных гарантий неработающим пенсионерам. Им выплачивается компенсация стоимости проезда по личным надобностям (438 тыс.руб., из них собственных средств НУЗ ДКБ – 141 тыс.руб.).


Компенсируются услуги и на зубопротезирование. Средняя стоимость на одного пенсионера составила 23, 4 тыс.руб.

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30