Если ему наставник имя

Начальник Центра Валерий Кизко отметил, что один из главных плановых показателей – объём погрузки – предприятие выполнило с запасом. Средства на охрану труда выделялись в полном соответствии с обязательствами Коллективного договора. Например, на улучшение условий труда было израсходовано почти 2 млн. руб. Ещё 2,9 млн пошли на финансирование мероприятий по снижению производственного травматизма. Средняя заработная плата в Центре вышла на уровень 31,6 тыс. руб.

Участники конференции обратили внимание на издержки в организации наставничества как процесса, призванного ускорить адаптацию неопытных работников. Дело в том, что в Коллективном договоре компания выразила намерение не только развивать, но и поощрять наставничество, однако труд наставников по-прежнему не оплачивается.

«Норма поощрения наставнической работы изложена в Положении о корпоративной системе оплаты труда. Сумма единовременного денежного вознаграждения зависит от продолжительности стажировки и количества стажёров. Между тем, наша вышестоящая Дирекция до сих пор не разработала соответствующий документ, который бы регламентировал механизм выплат», - поясняет председатель профсоюзной организации Центра Кадим Валиев.

Кроме того, работники озвучили проблемы в доставке дежурных смен на участках Раевка–Абдулино, Иглино – Кропачёво и Стерлитамак – Кумертау.