18 мая 2021 18:04

18 мая 2021 18:04

фото: служба управления персоналом КрасЖД

Сложение и умножение компетенций

Во вторник, 22 декабря, в режиме видеоконференции состоялся традиционный конкурс профессионального мастерства «HR-2.0».
Мероприятие проводилось в рамках реализации проектов в области управления человеческим капиталом на полигоне Красноярской железной дороги.

– Предполагалось, что участие в конкурсе окажет стимулирующее действие на формирование осознанной потребности у руководителей и специалистов в саморазвитии с целью понимания эффективности их деятельности в компании, – отметил заместитель начальника Красноярской железной дороги по кадрам и социальным вопросам Олег Злотников. – Именно работа в поле конкурса позволила нам решить проблему межфункционального взаимодействия среди руководителей и специалистов подразделений полигона магистрали. Решение кейсовых заданий конкурса формирует инновационную активность, позволяет выявить зоны роста в своих структурных подразделениях, способствует получению инструментов решения подобных проблем в реальной производственной деятельности.

В конкурсе приняли участие шесть кросс-функ­циональных команд, каждая состояла из десяти руководителей и специалистов по управлению персоналом, по охране труда, по организации труда и заработной плате, финансово-экономического блока. Конкурс проходил в несколько этапов. По его итогам три команды успешно прошли все этапы и заняли призовые места.

Первого места удостоена команда «Шестерёнка» под руководством капитана заместителя начальника службы организации и оплаты труда Красноярской дирекции инфраструктуры Юлии Новиковой.

Второе место заняла команда «Ну, погоди!» во главе с капитаном Татьяной Лозицкой, экспертом отдела организации, оплаты и мотивации труда службы управления трудовыми ресурсами и организационной структурой Красноярской железной дороги.

Третье место получила команда «Есть идея!» под руководством начальника отдела управления персоналом и социального развития Енисейского филиала АО «ФПК» Ольги Матюшкиной.

В качестве почётных гостей были приглашены руководитель департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов, который рассказал об изменениях и новшествах, происходящих в компании в области управления человеческими ресурсами в период до 2025 года, заместитель начальника управления по персоналу, труду и социальным вопросам АО «СУЭК-Красноярск» Юлия Васюкевич поделилась опытом удалённого режима работы и HR-коммуникаций, а тренер-консультант Алексей Молчанов выступил с темой «Изменения бизнеса в условиях неопределённости».

«HR-2.0» – это проект, направленный на повышение уровня развития корпоративных компетенций руководителей и специалистов. В конкурсном формате он позволяет улучшить навыки по выстраиванию внутрикорпоративных коммуникаций, сформировать новый опыт работы в команде в части конструктивного разрешения сложных ситуаций, развивает культуру ориентации на потребности как внешнего, так и внутреннего клиентов и в целом помогает созданию условий для здоровой конкурентной среды.
Нина Зуева
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31