фото: Ирина Шалыгина
Эстафета вежливости
Молодые красноярские железнодорожники запускают новый проект доброго и корректного отношения к коллегам.
На «круглом столе» инициативная группа молодёжи, в состав которой вошли Павел Кузнецов, Анна Разумова, Ирина Васильева, Тимофей Анциферов, Дмитрий Токмянин и Екатерина Дмитриева, представили свою идею, получившую название «День вежливости».
‒ Учёные, которые работают над проблемами отношений в коллективе, пришли к выводу, что невежливость, грубость являются «заразными» и ухудшают качество работы сотрудников, ‒ защищает проект Павел Кузнецов. ‒ Как подтверждают другие исследования, грубость сильно влияет на атмосферу в коллективе и снижает производительность труда.
Грубость и конфликты на работе находят выражение даже в материальных потерях компаний. Как выяснили учёные из Джорджтауна, в таких случаях растёт стресс и падает креативность сотрудников. Кроме того, снижается концентрация внимания и возможность оперативно обрабатывать информацию. Как следствие, компании терпят убытки.
‒ Наш проект не требует финансовых затрат. От каждого из нас нужно лишь желание быть доброжелательным, ‒ говорит Павел Кузнецов. – Ведь единственное лекарство против грубости – вежливость. А поскольку лучшее лечение – это профилактика, мы хотим запустить систему поэтапного внедрения ежемесячного дня вежливости в нашей компании.
Старт проекта был дан прямо на мероприятии. Участники «круглого стола» заполнили анкеты, с которых и начался отсчёт новой системы координат доброжелательного отношения к коллегам. В дальнейшем, по результатам анкетирования, будут разработаны материалы, напоминающие о важности культуры речевых коммуникаций на производстве.
Но самой интересной частью проекта станет запись и трансляция видеообращений с напутственными и добрыми словами руководителей и работников Красноярской магистрали.
Первый сюжет ‒ выступление заместителя начальника по кадрам и социальным вопросам Олега Злотникова ‒ уже записан. Эстафета вежливости передана начальнику дирекции инфраструктуры Эдуарду Ямщикову. Видеообращения будут транслироваться в сети Интранет.
‒ Учёные, которые работают над проблемами отношений в коллективе, пришли к выводу, что невежливость, грубость являются «заразными» и ухудшают качество работы сотрудников, ‒ защищает проект Павел Кузнецов. ‒ Как подтверждают другие исследования, грубость сильно влияет на атмосферу в коллективе и снижает производительность труда.
Грубость и конфликты на работе находят выражение даже в материальных потерях компаний. Как выяснили учёные из Джорджтауна, в таких случаях растёт стресс и падает креативность сотрудников. Кроме того, снижается концентрация внимания и возможность оперативно обрабатывать информацию. Как следствие, компании терпят убытки.
‒ Наш проект не требует финансовых затрат. От каждого из нас нужно лишь желание быть доброжелательным, ‒ говорит Павел Кузнецов. – Ведь единственное лекарство против грубости – вежливость. А поскольку лучшее лечение – это профилактика, мы хотим запустить систему поэтапного внедрения ежемесячного дня вежливости в нашей компании.
Старт проекта был дан прямо на мероприятии. Участники «круглого стола» заполнили анкеты, с которых и начался отсчёт новой системы координат доброжелательного отношения к коллегам. В дальнейшем, по результатам анкетирования, будут разработаны материалы, напоминающие о важности культуры речевых коммуникаций на производстве.
Но самой интересной частью проекта станет запись и трансляция видеообращений с напутственными и добрыми словами руководителей и работников Красноярской магистрали.
Первый сюжет ‒ выступление заместителя начальника по кадрам и социальным вопросам Олега Злотникова ‒ уже записан. Эстафета вежливости передана начальнику дирекции инфраструктуры Эдуарду Ямщикову. Видеообращения будут транслироваться в сети Интранет.
Ирина Шалыгина
