фото: Ирина Шалыгина
Открытый диалог с молодыми
Разговор заместителя начальника по кадрам и социальным вопросам Олега Злотникова с молодыми работниками прояснил многие спорные вопросы.
Встреча состоялась в рамках дорожного слёта молодёжи. Руководителя интересовало всё – как живут и работают молодые специалисты на дальних станциях. А молодёжь воспользовалась возможностью поделиться своими проблемами с руководством дороги.
– Очень сложно расшевелить молодых, – сетует председатель молодёжного управленческого совета Ачинского узла Анжелика Вяткина. – Иногда опускаются руки от инертности коллег.
Руководитель понимает обе стороны – и тех, кто стоит у молодёжного руля на узловых станциях, и тех, кто находится на удалённом расстоянии от центра. Работая в смену на дальней станции и имея какие-то семейные обязанности, трудно полностью влиться в молодёжное движение дороги. Но на то она и молодость, чтобы успевать всё: и карьеру строить, и детей воспитывать, и в молодёжных программах по повышению эффективности производства участвовать. Именно энергия и инициатива молодых – тот фактор, который позволит ОАО «РЖД» реализовать намеченные планы и перейти на новый уровень.
– В компании сформировалось особое отношение к молодёжи, к трудовой смене. Руководители-наставники в холдинге, на дороге, в дирекциях и структурных подразделениях, вкладывая моральные силы и материальные средства в поддержку молодых, ждут от них эффективной отдачи, – заключил Олег Злотников.
– Очень сложно расшевелить молодых, – сетует председатель молодёжного управленческого совета Ачинского узла Анжелика Вяткина. – Иногда опускаются руки от инертности коллег.
Руководитель понимает обе стороны – и тех, кто стоит у молодёжного руля на узловых станциях, и тех, кто находится на удалённом расстоянии от центра. Работая в смену на дальней станции и имея какие-то семейные обязанности, трудно полностью влиться в молодёжное движение дороги. Но на то она и молодость, чтобы успевать всё: и карьеру строить, и детей воспитывать, и в молодёжных программах по повышению эффективности производства участвовать. Именно энергия и инициатива молодых – тот фактор, который позволит ОАО «РЖД» реализовать намеченные планы и перейти на новый уровень.
– В компании сформировалось особое отношение к молодёжи, к трудовой смене. Руководители-наставники в холдинге, на дороге, в дирекциях и структурных подразделениях, вкладывая моральные силы и материальные средства в поддержку молодых, ждут от них эффективной отдачи, – заключил Олег Злотников.
Ирина Шалыгина
