фото: Юлия Супрун

Права работников защищены

На Приволжской магистрали обязательства по Коллективному договору в I полугодии 2021 года признаны выполненными

На прошлой неделе на Приволжской железной дороге подвели итоги выполнения обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД» в I полугодии 2021 года. В мероприятии, проходившем в формате видеоконференции, участвовали представители трудовых коллективов, а также руководство Приволжской магистрали и Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей.
В преддверии совещания во всех структурных подразделениях в границах дороги были подведены итоги шести месяцев работы с начала года. В те­чение отчётного периода ни в одной организации не было коллективных трудовых споров, все вопросы решались оперативно, за столом переговоров.

– Эффективная работа коллективов железной дороги позволила успешно выполнить все плановые показатели производственно-финансовой деятельности, установленные правлением ОАО «РЖД», – сообщил начальник Приволжской железной дороги Сергей Альмеев. – Обеспечен рост грузооборота, участковой скорости, среднего веса поезда, снижена себестоимость перевозок.

По итогам I квартала девять трудовых коллективов Приволжской магистрали стали призёрами сетевого соревнования. Из них пять – на третьем месте, два – на втором. Победу завоевали коллективы железнодорожной станции Волгоград-1 и Саратовской дистанции гражданских сооружений.

На полигоне дороги соблюдаются установленные параметры по соотношению темпов роста реальной заработной платы и производительности труда. Выполнено одно из основных обязательств коллективного договора: проведена индексация заработной платы.

– Наша задача – обеспечить не только конкурентоспособность заработной платы железнодорожников, но и создать все условия для повышения лояльности работников к бренду компании ОАО «РЖД». В этом вопросе усилия руководства и профсоюзов должны быть совместными, – подчерк­нул Сергей Альмеев.

На мероприятия, связанные с обеспечением безопасных условий труда, в отчётном периоде направлено более 400 млн руб. Проводилась работа по недопущению случаев производственного травматизма. В частности, для профилактики случаев падения с высоты в Ершовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций ввели в эксплуатацию тренажёрный комплекс стоимостью более 4,5 млн руб. Обучение на новом оборудовании прошли уже свыше 200 человек.

Руководителям всех уровней в ходе совещания было поручено продолжить работу по профилактике производственного травматизма и принять меры к выполнению требований охраны труда и производственной дисциплины на рабочих местах.

В ОАО «РЖД» ведётся системная работа по недопущению распространения коронавирусной инфекции. На создание максимально безопасных условий труда для работников, обеспечивающих непрерывный процесс движения поездов, ком­пания затратила 33 млн руб. Железнодорожники обеспечены дезинфицирующими средствами, масками и перчатками, бесконтактными термомет­рами. Более половины сотрудников Приволжской магистрали привились от новой коронавирусной инфекции.

В рамках социальной поддержки женщин особое внимание было уделено здравоохранению и программам медицинской помощи. В частности, прошли тематические беседы, презентации и лекции о женском здоровье. Их слушательницами стали более 2 000 сотрудниц. Для популяризации железнодорожных профессий создан стикер-пак «Женщины в профессии» для приложения Viber. Им активно пользуются коллеги на сети железных дорог.

В год 150-летия Приволжской магистрали в Саратовской, Волгоградской и Астраханской областях реализованы проекты, связанные со строительством, реконструкцией и модернизацией объектов. Введён в эксплуатацию новый железнодорожный мост через реку Ахтуба в Астраханской области, модернизирован диспетчерский центр управления перевозками При­волжской дороги, отремонтированы административно-бытовые здания Сарептской и Арчединской дистанций пути, благоустроены парк Железнодорожников вблизи астраханского вокзала, а также база отдыха «Каспийский лотос». В преддверии Дня Победы на станции Петров Вал открыли мемориальный комплекс «Строителям и железнодорожникам Волжской рокады».

– Обязательства ОАО «РЖД» по Коллективному договору выполнены во всех структурных подразделениях дороги, – констатировал председатель дорпрофжела на Приволжской железной дороге Дмитрий Смирнов. – На социальные гарантии сотрудников и неработающих пенсионеров магистрали в I полугодии 2021 года направлено 1,4 млрд руб.

В апреле и мае были подписаны дополнительные соглашения к Коллективному договору ОАО «РЖД», улучшающие условия труда работников. В частности, они касаются дистанционного режима работы в соответствии с трудовым договором, а также предполагают возможность выбора расчётного периода для исчисления среднемесячного заработка в сторону его увеличения при выходе на пенсию.

Профсоюз уделил большое внимание оздоровлению работников, ветеранов и детей. Оздорови­тельными путёвками был поощрён 131 член проф­союза. Дорпрофжел совместно с Приволжским филиалом АО «ФПК» организовал экскурсионный тур выходного дня в Казань. В поездку отправились 100 работников дороги и члены их семей. В дни зимних школьных каникул 150 детей приняли участие в новогоднем онлайн-проекте Роспрофжела и ОАО «РЖД» «Узнай свою страну!». Для ребят были проведены мастер-классы, спортивные челленджи, квизы и конкурсы. Кроме того, дети побывали на онлайн-экскурсиях в известных музеях страны.

Программа лояльности на базе электронного профсоюзного билета насчитывает более 3,5 тыс. партнёров. На полигоне дороги 150 предприятий предоставляют скидки на товары и услуги членам профсоюза при предъявлении электронного профсоюзного билета.

Профсоюз поддерживает ветеранов отрасли. В апреле прошла благотворительная акция, приуроченная к весенним трудовым субботникам. Перечисленные работниками магистрали средства были направлены на оказание помощи советам ветеранов.

Не остаётся без внимания и молодёжь. Так, за прошедшие полгода более 80 человек приняли участие в проекте «Школа молодого профсоюзного лидера».

– Среди ключевых задач профсоюзной организации на предстоящее полугодие – содействие работодателю в выполнении производственных показателей, повышении качества и эффективности работы, контроль за соблюдением трудовых прав членов профсоюза, а также улучшение условий труда и производственного быта работников, – обозначил планы на ближайшую перспективу Дмитрий Смирнов.

Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, друзья! https://t.me/Gudokru

Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».



Надежда Белкина
© АО «Газета «Гудок»
Условия использования материалов | http://www.gudok.ru/use/