11 августа 2020 01:30

11 августа 2020 01:30

Обращение к труженикам Приволжской железной дороги

Компания уделяет большое внимание усилению социальной мотивации к производительному труду, укреплению уверенности работников в завтрашнем дне. В соответствии с этим, Коллективным договором ОАО «РЖД» для работников компании предусмотрена возможность осуществления негосударственного пенсионного обеспечения через НПФ «Благосостояние».

Компания уделяет большое внимание усилению социальной мотивации к производительному труду, укреплению уверенности работников в завтрашнем дне. В соответствии с этим, Коллективным договором ОАО «РЖД» для работников компании предусмотрена возможность осуществления негосударственного пенсионного обеспечения через НПФ «Благосостояние».

 

Уже сегодня в  рамках корпоративной пенсионной системы на Приволжской железной дороге 8407 железнодорожников за счет личных пенсионных взносов формируют свои будущие пенсии, 5273 человека получают негосударственные пенсии. Средний размер корпоративной пенсии по дороге составляет 1109 рублей.

К основным принципам корпоративной пенсионной системы, закрепленным в Положении о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», относятся:

паритетное (равное) участие компании и работника (участника-вкладчика) в финансировании его будущей корпоративной пенсии;

единый подход к оценке пенсионных прав и исчислению размеров корпоративных пенсий для всех работников компании;

гарантированное полное финансовое обеспечение назначаемых пожизненно корпоративных пенсий.

С 1 января 2007 года введена в действие новая редакция Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», предусматривающая ряд изменений в отраслевой пенсионной системе:

- отмена назначения минимальной корпоративной пенсии работникам, не участвующим в формировании своей негосударственной пенсии (участникам), после 1 июля 2007 года;

- снижение страхового стажа (стажа уплаты взносов, необходимого для получения и сохранения права на корпоративную пенсию) с 10-ти до 5-ти лет;

- расширение списка организаций, работа в которых включается в стаж для приобретения права на пенсию и учитывается для целей негосударственного пенсионного обеспечения;

- возможность определения размера корпоративной пенсии из заработка за последние 24 месяца либо за любые 5 лет после 1 января 1997 года,

- сохранение права на корпоративную пенсию, если увольнение работника по сокращению численности или штата произошло не ранее двух лет до наступления пенсионного возраста и государственная пенсия назначена не только по представлению органов занятости, а и на общих основаниях.

 

Руководство Приволжской железной дороги, дорожный комитет профсоюза и делегаты дорожной конференции рекомендуют вам ознакомиться с новыми условиями негосударственного пенсионного обеспечения и присоединиться к договору НПО.

Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений!

 

Принято на конференции представителей коллектива Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»

 

 

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31