31 июля 2021 13:14

31 июля 2021 13:14

фото: Владимир Кожунков

Курс на сближение

Наука и производство должны быть неразрывно связаны друг с другом. Эту мысль, красной нитью проходящую через стратегию развития холдинга ОАО «РЖД», руководство компании хотело довести до работников образования в рамках третьего этапа программы профессионального развития преподавателей, руководителей и представителей административно-управленческого состава вузов железнодорожного транспорта «ТОП-100». О том, как и, самое главное, зачем было организовано это мероприятие, рассказывает один из его участников Денис Селивёров.
Денис Селивёров, заместитель директора СТЖТ по учебно-производственной работе


– Денис Иванович, какое событие в ходе проведения «ТОП-100» стало для вас самым впечатляющим и запоминающимся? 

На самом деле, таких событий было очень много, так как программа «ТОП-100» сама по себе очень насыщенная. Вообще это мероприятие проводится уже в третий раз, только если раньше оно проходило на базе корпоративного университета ОАО «РЖД» в Щербинке, что в Московской области, то на этот раз местом проведения «ТОП-100» был определён недавно открывшийся в Санкт-Петербурге Северо-Западный центр корпоративного образования.

На торжественной церемонии открытия третьего этапа «ТОП-100» присутствовал вице-президент компании Виктор Степов, который заявил, что эффективное развитие холдинга напрямую зависит от того, какие кадры сумеют подготовить вузы и техникумы. Он познакомил участников программы с текущей бизнес-моделью компании, ключевыми документами в сфере стратегического управления, основными стратегическими целями, принципами бережливой производственной системы и многим другим.


>Окончание|3

Алексей Шмалей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31