Напомним, набор в HR-Лигу – профессиональное сообщество руководителей блока управления персоналом – стартовал 16 июля. Цель нового проекта Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» и Корпоративного университета РЖД – поиск наиболее перспективных сотрудников кадрового блока холдинга и объединение их усилий для разработки прорывных проектов компании.

Более одной тысячи заявок пришло от кандидатов на участие в столь масштабном проекте. Отбор, включающий в себя анкетирование и запись видеоэссе, в котором претенденты говорили о своих целях, прошли 595 руководителей кадрового блока компании и её дочерних обществ.

В их числе – и 20 кандидатов от Забайкальской железной дороги.

Участников ждёт насыщенная образовательная программа. Она сформирована так, чтобы слушатели проработали HR-компетенции в сфере железнодорожного транспорта и узнали о лучших мировых практиках в области управления персоналом. На первом этапе, который длился до 28 октября, железнодорожники прошли серию дистанционных курсов, а также мастер-классов от руководителей Департамента управления персоналом холдинга.

О том, как трансформируется HR-сфера, участники узнали во время лекций профессора московской школы управления «Сколково» Елены Витчак. А уже после на практике рассмотрели, как те или иные тренды реализуются в российских и мировых компаниях.

Во второй этап, который начался с 30 октября, прошли около 350 человек, 9 из них – с ЗабЖД. Лучших определят по результатам сдачи теста и активности во время курсов и мастер-классов. На этом этапе состоятся управленческие поединки и кейс-чемпионаты. Участников разделят на группы, и каждой команде предстоит выработать решения конкретных задач и презентовать их.

Площадками для проведения мероприятий HR-Лиги станут система дистанционного обучения ОАО «РЖД», а также мобильное приложение Корпоративного университета РЖД, где участники смогут получать всю актуальную информацию о событиях лиги, расписание мероприятий.

По итогам всех этапов будет сформирован рейтинг участников. Лучших зачислят в HR-Лигу, что даст им возможность попасть в кадровый резерв компании.

Ольга Вяткина