25 сентября 2020 13:14

25 сентября 2020 13:14

фото: Наталья Кузьмина

Я б в начальники пошел

Молодые специалисты примеряют на себя компетенции будущих руководителей

Школа кадрового резерва, прошедшая на станции Ружино, получила продолжение. Встреча молодых специалистов с руководством Владивостокского центра организации работы железнодорожных станций была посвящена более детальному изучению профессиональных компетенций.

– Такие встречи не только мотивируют молодых сотрудников на дальнейшее развитие, но и позволяют оценить их реальные возможности, – говорит начальник ДЦС-3 Максим Черемисин. – Поэтому мы стараемся всесторонне раскрыть потенциал участников и заинтересовать их.

Молодые специалисты изучали теоретические основы компетенций и на практике пытались их грамотно применить.

– Было очень интересно и познавательно самим определять кандидатуры на должность, например, начальника станции, технолога или ревизора движения, – рассказывает дежурный по станции Крабовая Антон Шаталов. – Затем обосновать свой выбор и сравнивать его с комментарием психолога. 

В рамках встречи была организована обратная связь по результатам оценочных процедур школы кадрового резерва «Управленческий прорыв». 

На фото: Молодые участники школы имеют хороший потенциал для развития
Наталья Кузьмина