23 апреля 2021 18:11

23 апреля 2021 18:11

О вакансиях, гарантиях и стаже

Работники нашей магистрали хотели бы узнать порядок применения отдельных положений Колдоговора ОАО «РЖД». Выполняем вашу просьбу.
«Хотелось бы узнать, каков порядок трудоустройства работников при увольнении в связи с сокращением численности или штата?»

Работники нашей магистрали хотели бы узнать порядок применения отдельных положений Колдоговора ОАО «РЖД». Выполняем вашу просьбу.

«Хотелось бы узнать, каков порядок трудоустройства работников при увольнении в связи с сокращением численности или штата?»

 

- В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение в подобных случаях допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях за пределами административно-территориальных границ, если это предусмотрено коллективными договорами филиалов, соглашениями, трудовыми договорами. 

 

* * *

«Расскажите, пожалуйста, о выплате единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию».

 

- Это зависит от стажа работы, который исчисляется в порядке, определенном подпунктом 1.4 Отраслевого соглашения на 2008 год. Статьей 139 Трудового кодекса РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы. Ее расчет производится исходя из начисленной ему зарплаты и времени, отработанного им за 12 месяцев (расчетный период), предшествующих выплате, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922. При этом сумма единовременного поощрения определяется умножением средней зарплаты на кратное число заработков в соответствии со шкалой, установленной подпунктом 4.4.1 Колдоговора.

 

* * *

«Меня интересуют гарантии сохранения среднего заработка при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу».

 

- При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу работникам гарантируется сохранение в течение первых трех месяцев среднего заработка, рассчитываемого по прежнему месту работы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922.

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31