16 января 2021 17:29

16 января 2021 17:29

Личным примером

Нашему коллективу просто повезло: мы работаем в очень неординарном месте. Ведь на нашей станции всё, что ни делается – в рамках бережливого производства.
Этот процесс происходит параллельно с вводом всех устройств в эксплуатацию. Поэтому наши специалисты на Лужской, конечно, ориентированы на систему 5S. Испытания, которые мы проводим, позволяют высвобождать людей, оптимизировать локомотивы. Это всё одна цепочка.

Кроме того, нам разрешается вносить изменения в проект. И люди активно вовлекаются в этот процесс, редко, когда приходится их «подталкивать». Каждая идея тщательно анализируется, просчитываются все последствия. И я могу сказать, что наш коллектив подходит к своему делу творчески, людям это интересно. Хотя, нельзя не признать, что большую часть сотрудников волнует не столько сам процесс оптимизации, сколько финансовая мотивация как одна из главных составляющих всего процесса в целом.

Я также считаю, что руководителям необходимо и личным примером показывать, что это интересно, полезно, прибыльно. Всё время, что я здесь работаю, сам разрабатываю и внед­ряю рационализаторские предложения, участвую в проектах бережливого производства.

Важно также доведение до людей объективной и актуальной информации, касающейся внедрения проектов. Ведь когда человек информирован, он уже вовлечён. Тогда и отдача будет выше.

Валерий Баккал, начальник станции Лужская
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31