08 марта 2021 10:20

Суд разберётся с разногласиями

Договор может регулировать и трудовые отношения

– С работником заключались гражданско-правовые договоры на выполнение работ машиниста котельной сроком по три месяца на протяжении 1,5 лет. Он должен соблюдать режим труда и отдыха, находиться на рабочем месте в соответствии с графиком работ. Правомерны ли действия работодателя?
Владимир Миронов
Лиски


– В статье 56 Трудового кодекса РФ сказано, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В случаях когда договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и он может быть признан трудовым договором по требованию правового инспектора, прокуратуры или по решению суда.

Яков Купреев,
главный правовой инспектор труда Роспрофжела

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31