20 октября 2021 21:50

Ресурс для лидеров

Николай Стеблянский, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД»: «Как стать успешным в ОАО «РЖД»? Прежде всего  нужно демонстрировать высокую компетентность во всех сферах своей профессиональной деятельности»
Николай Стеблянский, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД»:

– Для каждого перспективного молодого работника компании самый наболевший вопрос – это возможность карьерного роста. Как стать успешным в ОАО «РЖД»? Прежде всего нужно демонстрировать высокую компетентность во всех сферах своей профессиональной деятельности. При этом ведущей чертой в этом случае должно быть стремление к лидерству.

Замечу, что источник лидерства – не во властных полномочиях.

Молодой управленец, менеджер может быть внешне успешным, разрешая текущие проблемы, достойно выполняя свои должностные полномочия, налаживая хорошее взаимодействие в команде. Однако современный лидер, делая все то же самое, должен постоянно задаваться ключевыми вопросами: «Что можно улучшить?», «Что можно принципиально изменить», пытаясь претворить эти идеи в жизнь.

Мы живем в век, когда даже для того, чтобы оставаться на месте, надо очень быстро бежать, иначе безнадежно отстанешь. Включаться в необходимые и неизбежные перемены просто необходимо. Кроме того, важно видеть, куда движется компания, мыслить глобально, понимать стратегию этого развития и работать на результат.

Мы хотим, чтобы молодежь стала катализатором тех перемен, которые происходят в ОАО «РЖД» сегодня и будут происходить.

Отмечу, что параллельно с запуском проекта «Корпоративный лидер» в начале 2008 года начнет работу специальный корпоративный портал в Интернете, посвященный технологиям лидерства, личностного роста и другим подобным темам. В перспективе через него можно будет дистанционно обучаться лидерским навыкам.

Еще одна причина, подтолкнувшая нас к созданию этого серьезного ресурса, заключается в том, что, имея много вертикалей в управлении, мы имеем мало горизонтальных связей. Портал же позволит объединить молодых лидеров разных подразделений компании, поможет в выработке общего видения их положения и дальнейшего развития в компании.


Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31