20 октября 2021 19:16

Наша консультация

В нынешнем году Международная федерация транспортников объявила кампанию под лозунгом «Права для женщин – это права для всех». По многочисленным просьбам наших читательниц начинаем цикл публикаций по данной тематике.
– Какими документами регламентируется положение женщин в сфере занятости и на рынке труда?
Марина Ершова
Екатеринбург
    – Следует отметить целый ряд международных конвенций, ратифицированных в разные годы сначала СССР, а затем Россией как его правопреемницей, это:
    Конвенция МОТ № 45 (1935 год) «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода»;
    Конвенция МОТ № 100 (1951 год) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»;
    Конвенция МОТ № 111 (1958 год) «О дискриминации в области труда и занятий»;
    Конвенция МОТ № 122 (1964 год) «О политике в области занятости»;
    Конвенция МОТ № 156 (1981 год, ратифицирована в 1997 году) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями».
    Значительная часть законодательных актов, регулирующих особенности применения труда женщин, является прямым следствием включения международных норм в российское национальное трудовое законодательство.

– Не закрепляют ли эти законы дискриминацию по половому признаку?
Наталья Игнатова
Омск
    – Ст. 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) запрещает дискриминацию, т.е. ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола работника. В то же время не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работниц, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Так, при приеме на работу женщин работодатель обязан соблюдать нормы, установленные ст. 253 ТК РФ. Согласно им ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах и запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Наталья Колонина,
правовой инспектор труда
ЦК Роспрофжела
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31