13 апреля 2021 15:30

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы

Продолжение. Начало см. на 3-й и 4-й полосе



Раздел 4. Обязательства Работодателя на основе законодательства Российской Федерации

4.1. В сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха:
    4.1.1. регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников, непосредственно связанных с движением поездов, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утверждённым приказом МПС России от 5 марта 2004 г. № 7, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.
    Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год;

    4.1.2. предоставлять дополнительный отпуск Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации;

    4.1.3. предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утверждённым компанией.
    Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

    4.1.4. осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениями об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми компанией, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учётом мотивированного мнения Профсоюза;

    4.1.5. проиндексировать в 2011 году заработную плату Работников, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за 2011 год к уровню 2010 года, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании:
    с 1 февраля – на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги в IV квартале 2010 г.;
    с 1 мая – на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги в I квартале 2011 г.;
    с 1 августа – на величину, рассчитанную исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за 2011 год к уровню 2010 года, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании, с учётом проведённых в 2011 году индексаций.
    В дальнейшем индексировать заработную плату Работников два раза в год с 1 марта и с 1 октября, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании. Размер индексации с 1 марта определять исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги в I квартале текущего года, с 1 октября индексировать заработную плату на величину, рассчитанную исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании, с учётом проведённых в текущем году индексаций.
    В случае отклонения размера проведённой индексации заработной платы от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, по данным Федеральной службы государственной статистики, скорректировать размер индексации заработной платы с 1 марта следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году;

    4.1.6. выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
    Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учётом отработанного времени. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время.
    В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учётом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.
    При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    Форма расчётного листка утверждается Работодателем с учётом мотивированного мнения Профсоюза;

    4.1.7. выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день;

    4.1.8. обеспечивать применение в компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда.
    Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учётом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя, принятых с учётом мотивированного мнения Профсоюза.
    Введение (пересмотр) норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учётом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
    Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения;

    4.1.9. предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, – 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день;

    4.1.10. предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время:
    • Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
    • Работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
    • Работнику – одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет;
    • Работнику – отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
    Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается;

    4.1.11. устанавливать для Работников – женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

    4.1.12. устанавливать Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и нормативными актами компании, принятыми с учётом мотивированного мнения Профсоюза.
4.2. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей:
    4.2.1. возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессионального психофизиологического отбора и психофизиологическим сопровождением их профессиональной деятельности в рабочее и нерабочее время.
    Порядок возмещения указанных расходов определяется локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений, принятыми с учётом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
    На время прохождения таких осмотров в рабочее и нерабочее время за Работниками сохраняется средняя заработная плата;

    4.2.2. возмещать Работникам расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным локальным нормативным актом компании;

    4.2.3. предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.
    Работники, награждённые знаком (значком) «Почётный(ому) железнодорожник(у)» (приказами министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»), знаком «Почётный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», пользуются в соответствии с Положением о знаке «Почётный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» правом бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.
    Работники имеют право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учёбы).
    Дети в возрасте до 18 лет, находящиеся на иждивении Работников, имеют право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места учёбы.
    Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования до места лечения и обратно.
    Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в порядке, установленном компанией.
    Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию с передачей этого права своему ребёнку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного требования Работника его ребёнку старше 18 лет оформляются разовые транспортные требования на бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учёбы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.
    В случае перевода Работника в структурные подразделения ОАО «РЖД», расположенные в другой местности, ему и членам его семьи (мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждивении) предоставляется право бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в плацкартном вагоне пассажирского поезда и право провоза по транспортному требованию домашних вещей багажом к новому месту работы.
    Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:
    • в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;
    • на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его отсутствии – в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.
    Порядок и периодичность предоставления права бесплатного проезда по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного настоящим Договором, определяются компанией с учётом мотивированного мнения Профсоюза;

    4.2.4. предоставлять Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум) один раз в два года (начиная со второго года работы) кроме проезда железнодорожным транспортом, предусмотренного подпунктом 4.2.3 настоящего Договора, право бесплатного проезда в пределах территории Российской Федерации по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту использования отпуска и обратно.
    Основанием для выдачи транспортного требования является приказ (распоряжение) руководителя филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» о предоставлении Работнику отпуска.
    При этом Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешается воспользоваться воздушным транспортом по территории Российской Федерации вместо железнодорожного, предусмотренного первым абзацем настоящего подпункта, с компенсацией понесённых расходов от пункта отправления до пункта назначения, указанного в авиационном билете, и обратно, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда дальнего следования, следующего по маршруту, указанному в авиабилете. Порядок получения Работниками компенсации определяется компанией с учётом мотивированного мнения Профсоюза;

    4.2.5. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве), за исключением увольнения за виновные действия, но не позднее одного года с даты увольнения, предоставляется право бесплатного провоза багажом по транспортному требованию домашних вещей, но не более пяти тонн на семью.
    Указанная гарантия распространяется на Работников, отработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах или других структурных подразделениях компании, либо до 1 октября 2003 г. в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», включая стаж работы в профсоюзных организациях, действующих в этих организациях, в порядке, установленном в компании с учётом мотивированного мнения Профсоюза.
    В случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, гарантия действует без учёта стажа работы;

    4.2.6. предоставлять Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, постоянно проживающим в Калининградской, Мурманской или Сахалинской областях, дополнительные гарантии и льготы в порядке, установленном в компании с учётом региональных особенностей и мотивированного мнения Профсоюза.
4.3. В сфере профессиональной подготовки Работников:
    4.3.1. в целях удовлетворения потребностей компании в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ и производственных подразделений компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.
    Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов компании определяется Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО «РЖД».
    Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации рабочих осуществляются в соответствии с Положением о профессиональном обучении рабочих кадров ОАО «РЖД»;

    4.3.2. в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников проводить индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве;

    4.3.3. организовывать и проводить техническую учёбу в филиалах и других структурных подразделениях компании в соответствии с требованиями стандарта ОАО «РЖД» «Организация технической учёбы Работников ОАО «РЖД». Общие положения».
4.4. В сфере улучшения условий и охраны труда:
    4.4.1. выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов компании без учёта затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной зашиты, медицинские осмотры (обследования); направлять не менее 50 процентов указанных средств на высвобождение Работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью предупреждения травматизма.
    Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану труда, устанавливается локальным нормативным актом компании, принятым с учётом мотивированного мнения Профсоюза;

    4.4.2. с учётом финансово-экономического положения устанавливать в локальных нормативных актах филиалов, других структурных подразделений компании, принятых с учётом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, нормы бесплатной выдачи Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;

    4.4.3. обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учётом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.
    Выдавать (при необходимости) отдельным категориям Работников для обеспечения своевременной стирки спецодежды по два комплекта спецодежды (на два срока носки) по решению руководителей филиалов;

    4.4.4. обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в компании с учётом мотивированного мнения Профсоюза;

    4.4.5. принимать меры по улучшению условий и охраны труда, по устранению нарушений, выявленных техническими инспекторами труда Профсоюза.
4.5. В сфере социального партнёрства:
    4.5.1. в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации создавать условия для деятельности Профсоюза;

    4.5.2. безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций оборудованные помещения, средства связи, электронную и множительную технику согласно перечню и нормативам в порядке, установленном в компании;

    4.5.3. осуществлять по письменному заявлению Работников – членов Профсоюза удержание членских взносов и перечисление их в безналичном порядке соответствующей первичной профсоюзной организации одновременно с выплатой Работникам заработной платы;

    4.5.4. при рассмотрении вопроса о привлечении на работу в компанию иностранной рабочей силы учитывать мнение выборного органа Профсоюза;

    4.5.5. обеспечивать за счёт средств компании обучение и проверку знаний по охране труда вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

    4.5.6. отчислять Профсоюзу средства в размере 0,5 процента от фонда заработной платы Работников компании для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, оплаты труда руководителей первичных профсоюзных организаций с численностью Работников, являющихся членами Профсоюза, свыше 500 человек.
    Указанные средства используются по сметам, утверждённым Профсоюзом и согласованным с Работодателем.
    Оплата труда руководителей первичных профсоюзных организаций с численностью Работников, являющихся членами Профсоюза, свыше 500 человек производится в 2011 году за счёт средств Работодателя (сверх отчислений в размере 0,5 процента от фонда заработной платы Работников) на основании соглашений Сторон, заключаемых в компании и её филиалах;

    4.5.7. предоставлять выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников;

    4.5.8. направлять с учётом производственных условий для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов, их президиумов, профкомов и на краткосрочную профсоюзную учёбу членов выборных профсоюзных органов, не освобождённых от основной работы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные);

    4.5.9. обеспечивать представителям Профсоюза доступ к рабочим местам членов Профсоюза в компании для реализации указанными представителями уставных задач Профсоюза в порядке, установленном в компании с учётом мотивированного мнения Профсоюза;

    4.5.10. предоставлять с учётом производственных возможностей членам выборных профсоюзных органов, не освобождённым от основной работы, свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы в порядке, установленном локальным нормативным актом филиала, другого структурного подразделения или представительства компании, принятым с учётом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

    4.5.11. содействовать работе технической и правовой инспекций труда Профсоюза, совместных комитетов (комиссий) по охране труда. На время проверки выделять им помещения, предоставлять соответствующую документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в соответствии со статьёй 370 Трудового кодекса Российской Федерации;

    4.5.12. включать в состав комиссий по расследованию групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом главных технических инспекторов труда Профсоюза;

    4.5.13. в целях повышения эффективности работы по предупреждению производственного травматизма устанавливать для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза и членов комиссий по охране труда гарантии их деятельности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Положением Профсоюза об уполномоченных (доверенных) лицах Профсоюза по охране труда, согласованным с ОАО «РЖД»;

    4.5.14. поощрять за счёт средств компании выборных работников первичных профсоюзных организаций за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач в порядке, установленном в компании с учётом мотивированного мнения Профсоюза;

    4.5.15. выплачивать руководителям первичных профсоюзных организаций при увольнении впервые на пенсию единовременное поощрение за добросовестный труд за счёт средств компании в размере, установленном подпунктом 5.3.1 настоящего Договора;

    4.5.16. по письменному заявлению Работников – членов кредитных потребительских кооперативов, созданных с участием Профсоюза, производить ежемесячное удержание из их заработной платы и перечисление в соответствующие кооперативы установленных платежей;

    4.5.17. возмещать расходы Профсоюза на предоставление выборным и штатным работникам Профсоюза проезда, предусмотренного подпунктами 4.2.3 – 4.2.5 настоящего Договора.
    Осуществлять возмещение расходов Профсоюза на предоставление выборным и штатным работникам Профсоюза проезда железнодорожным транспортом общего пользования с целью реализации условий настоящего Договора (служебного проезда) в соответствии с согласованным Сторонами списком.

5. Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации

5.1. Обязательства, связанные с характером производственно-технологического процесса:
    5.1.1. Работникам, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим врачебно-экспертную (врачебную) комиссию в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования, производить на период профессиональной подготовки в образовательных структурных подразделениях железных дорог (технических школах и учебных центрах) и других учебных заведениях, имеющих право на осуществление данного вида деятельности, оплату по тарифной ставке (окладу), но не более 6 месяцев;

    5.1.2. предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению компании в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, при предъявлении вызова учебного заведения разовые транспортные требования для проезда к месту учёбы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год;

    5.1.3. возмещать Работнику, проживающему на основании нормативных документов ОАО «РЖД» в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по его найму в порядке, установленном в компании с учётом мнения Профсоюза;

    5.1.4. обеспечивать в рамках производственно-технологической деятельности ОАО «РЖД»:
    • организацию бесплатного горячего питания для Работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
    • торгово-бытовое обслуживание Работников, проживающих на линейных станциях и разъездах, в порядке, установленном в компании;
    • организацию горячего питания для Работников локомотивных бригад по месту их отдыха;
    • организацию питания Работников в производственных столовых с учётом специфики их работы и в пределах бюджетов филиалов в порядке, установленном в компании;

    5.1.5. предоставлять Работнику локомотивной бригады по его личному заявлению при наличии заключения психолога до трёх дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости проводить восстановительные (коррекционные) мероприятия для работников локомотивных бригад в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния работников локомотивных бригад, центрах медицинской реабилитации, санаториях-профилакториях;

    5.1.6. осуществлять выплаты машинистам и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами за поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов в размере, не превышающем суточных по нормам, установленным ОАО «РЖД» для служебных командировок длительностью до 10 дней;

    5.1.7. устанавливать дежурным по железнодорожным станциям, начальникам станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурным электромонтёрам и электромеханикам тяговых подстанций, электростанций районов электроснабжения и районов контактной сети, работникам хозяйств автоматики и телемеханики, связи, приёмосдатчикам груза и багажа, работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов и проводникам по сопровождению специальных вагонов с их письменного согласия дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона. Положениями о дежурстве предусматривается следующий порядок учёта рабочего времени: на дому на случаи вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывается за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывается за 0,75 часа рабочего времени;

    5.1.8. компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, кассирами билетными железнодорожных вокзалов (станций), городских железнодорожных агентств, работниками путевых машинных станций и машинистами железнодорожно-строительных машин дистанций пути, путём предоставления дополнительного отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок и летних путевых работ, но не позднее 1 мая следующего календарного года, или присоединения к ежегодному отпуску в те же сроки, с оплатой отработанных в период особого режима, но неоплаченных часов исходя из тарифной ставки (оклада), установленной на дату оплаты.
    В случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено Работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период особого режима, но не оплаченных в период особого режима часов должно быть оплачено как сверхурочная работа исходя из тарифной ставки (оклада), установленной на дату оплаты.
    В случае если за период с июня по сентябрь или за период летних путевых работ оплата была произведена за всё фактически отработанное Работником время, в том числе и за сверхурочную работу, то дополнительный отдых не предоставляется;

    5.1.9. проводить техническую учёбу в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учёбы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения;

    5.1.10. включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчёта 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.
    Настоящий подпункт не распространяется на Работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер;

    5.1.11. устанавливать по каждому пункту явки локомотивных бригад с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации предельно допустимое время нахождения бригады на работе с момента явки, но не более двух часов, по истечении которого запрещается отправлять её в поездку;

    5.1.12. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на отдалённых линейных станциях, дополнительные гарантии и компенсации в порядке, установленном в компании;

    5.1.13. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направленным на работу в государства с тяжёлыми климатическими условиями, в порядке, установленном в компании.
5.2. Корпоративный социальный пакет:
    5.2.1. обеспечивать функционирование объектов социальной сферы компании, изменение условий их работы производить с учётом мотивированного мнения Профсоюза;

    5.2.2. обеспечивать финансирование негосударственных учреждений здравоохранения и негосударственных образовательных учреждений, учреждённых компанией, с учётом затрат, необходимых для предоставления работникам и неработающим пенсионерам этих учреждений гарантий не ниже уровня, предусмотренного настоящим Договором;

    5.2.3. обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в компании. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчёта не более 250 рублей на одного Работника в год. План физкультурно-оздоровительной работы формировать с учётом мотивированного мнения Профсоюза;

    5.2.4. обеспечивать развитие и поддержку культурно-просветительской работы и работы с молодёжью в компании. Проводить культурно-просветительские, внутрикорпоративные мероприятия, реализовывать корпоративные социальные проекты и программы, отвечающие основным направлениям молодёжной политики («Открытые двери компании», «Сеть ЗД: Дорога, Дом Друзья», «Семейный альбом», «Дороги будущего» и др.), из расчёта не более 680 рублей на одного Работника в год;

    5.2.5. проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделений компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала и поощрять победителей в соответствии с нормативными актами компании;

    5.2.6. проводить мероприятия, посвящённые Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера, посвящение в молодые рабочие.
5.3. Материальная помощь и другие дополнительные выплаты Работникам:
    5.3.1. выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах:
    • от 5 до 10 лет – среднемесячный заработок
    • с 10 до 20 лет для мужчин, с 10 до 15 лет для женщин – два среднемесячных заработка
    • с 20 до 25 лет для мужчин, с 15 до 20 лет для женщин – три среднемесячных заработка
    • с 25 до 30 лет для мужчин, с 20 до 25 лет для женщин – четыре среднемесячных заработка
    • с 30 до 35 лет для мужчин, с 25 до 30 лет для женщин – пять среднемесячных заработков
    • свыше 35 лет для мужчин, свыше 30 лет для женщин – шесть среднемесячных заработков.
    Работникам, награждённым знаком (значком) «Почётный(ому) железнодорожник(у)» приказом министра путей сообщения СССР, министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком «Почётный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.
    Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию.
    Под стажем работы для целей применения настоящего подпункта понимается суммарная продолжительность периодов работы:
    • в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта;
    • в аппарате управления МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;
    • в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР и МПС России;
    • в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» и в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»;
    • на освобождённых выборных и штатных должностях в организациях Профсоюза, действовавших в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД;
    • периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД».
    Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
    При определении стажа работы для выплаты единовременного поощрения в него не включается стаж работы, за который получено выходное пособие, предусмотренное подпунктом 5.3.2 настоящего Договора;

    5.3.2. в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:
    а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при её назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в компании, и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 5.3.1 настоящего Договора;
    б) если Работнику, проработавшему в компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтённых на его именном пенсионном счёте, сформированных на условиях паритетного участия за счёт пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа, назначается;
    в) при увольнении Работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:
    Работников, указанных в подпунктах «а» и «б»;
    Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
    Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нём на равноценном рабочем месте.
    Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с подпунктом 5.3.1 настоящего Договора;

    5.3.3. оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в компании с учётом мотивированного мнения Профсоюза, в пределах бюджетных средств;

    5.3.4. предоставлять Работникам по случаю рождения ребёнка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные – без сохранения заработной платы;

    5.3.5. выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении ребёнка единовременное пособие в размере 4600 рублей на каждого новорождённого сверх установленного законодательством Российской Федерации;

    5.3.6. производить оплату пособий по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника;

    5.3.7. выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от полутора до трёх лет, ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребёнком.
    При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребёнка;

    5.3.8. оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников или произвести оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 11500 до 23000 рублей, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.);

    5.3.9. предоставлять Работникам дни (не более трёх) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).
    Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни;

    5.3.10. выплачивать лицам, которые имеют право в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двадцати четырёх среднемесячных заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьёй 11 указанного Федерального закона. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
    Каждому ребёнку погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере 2300 рублей;

    5.3.11. при установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине компании или профессионального заболевания выплатить ему единовременное пособие по инвалидности в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1-я группа – девяти среднемесячных заработков Работника, 2-я группа – шести среднемесячных заработков Работника, 3-я группа – трёх среднемесячных заработков Работника за вычетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьёй 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922;

    5.3.12. обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в порядке, установленном в компании с учётом мотивированного мнения Профсоюза;

    5.3.13. предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику с учётом производственных условий до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы;

    5.3.14. предоставлять Работникам – матерям (опекунам) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день в День знаний 1 сентября, без оплаты;

    5.3.15. оказывать единовременную денежную помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву.
5.4. Индивидуальный социальный пакет:

Минимальный индивидуальный социальный пакет
    5.4.1. обеспечивать медицинской помощью:
    • Работников в негосударственных учреждениях здравоохранения компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании;
    • членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в негосударственных учреждениях здравоохранения компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования в пределах выделенных компанией финансовых средств;

    5.4.2. предоставлять право бесплатного проезда железнодорожным транспортом в соответствии с подпунктом 4.2.3 настоящего Договора;

    5.4.3. осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчёта не менее 300 рублей на одного Работника в год.
Адресная корпоративная поддержка
    5.4.4. оказывать корпоративную поддержку в части субсидирования Работников, получивших высшее образование с помощью корпоративного образовательного кредита, полученного в порядке, установленном в компании;

    5.4.5. оказывать корпоративную поддержку (субсидии, займы и др.) Работникам, приобретающим (строящим) жильё в собственность и состоящим на учёте для её оказания по месту работы, в порядке, установленном в компании;

    5.4.6. осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном в компании;

    5.4.7. осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семей в санаториях, профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других учреждениях оздоровления и отдыха в порядке, установленном в компании с учётом мотивированного мнения Профсоюза;

    5.4.8. обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников в порядке, установленном в компании с учётом мотивированного мнения Профсоюза;

    5.4.9. обеспечивать совместно с Профсоюзом на паритетных условиях страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде);

    5.4.10. предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям Работников в порядке, установленном в компании.
Компенсируемый социальный пакет
    5.4.11. предоставлять Работникам компенсируемый социальный пакет в порядке, установленном в компании с учётом региональных особенностей филиалов и мотивированного мнения Профсоюза;

    5.4.12. предусматривать расходы на обеспечение компенсируемого социального пакета в размере до одного процента от фонда заработной платы работников филиала в порядке, установленном в компании.


Окончание см. на 6-й полосе
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30