11 апреля 2021 01:54

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы

Соглашение прошло 29 ноября 2010 г. уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный № 155/11-13.


Раздел 1. Основные понятия

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011–2013 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнёрства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства.

Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги».

Работодатель, компания – открытое акционерное общество «Российские железные дороги».

Представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах в совокупности более половины работников ОАО «РЖД».

Представитель Работодателя – президент компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.

Филиал – обособленное структурное подразделение компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.

Представительство – обособленное структурное подразделение компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу ОАО «РЖД», утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.

Региональные особенности – различия филиалов, других структурных подразделений, представительств в социально-демографическом «портрете» региона, в соотношении спроса и предложения на рынке труда региона, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям региона, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворённости различных групп персонала компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств.

Социальная ответственность – добровольный вклад компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определённого законом минимума.

Корпоративный социальный отчёт – публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнёров, клиентов, государственных органов власти и общества в целом о том, как и какими темпами компания реализует заложенные в её стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.

Система социальной поддержки персонала – комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые компания предоставляет Работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.

Система социальной поддержки персонала состоит из 5 элементов:
• социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством;
• гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса;
• дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты);
• корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях компании);
• индивидуальный социальный пакет.

Дополнительные денежные выплаты – выплаты Работникам, оказавшимся в ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных финансовых затрат.

Корпоративный социальный пакет – возможность Работников пользоваться негосударственными учреждениями здравоохранения, объектами социальной сферы, негосударственными образовательными учреждениями компании и принимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно-досуговых), финансируемых компанией.

Индивидуальный социальный пакет – элемент системы социальной поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот), предоставляемых Работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувства гордости за работу на железнодорожном транспорте, стремления к повышению эффективности своего труда.

Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:
• минимальный индивидуальный социальный пакет;
• адресная корпоративная поддержка;
• компенсируемый социальный пакет.

Минимальный индивидуальный социальный пакет – элемент индивидуального социального пакета, гарантированный и предоставляемый всем Работникам на одинаковых условиях.

Адресная корпоративная поддержка – социальные гарантии, представляющие собой определённые возможности для Работников, в том числе возможность получить льготное кредитование на приобретение жилья, негосударственное пенсионное обеспечение, обучение, страхование, санаторно-курортное лечение, а также отдых и оздоровление детей. Адресная корпоративная поддержка предоставляется компанией на долевых с Работником началах.

Компенсируемый социальный пакет – элемент индивидуального социального пакета, предоставляемый с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к труду.

В основу компенсируемого социального пакета положен принцип «кафетерия», предусматривающий установление лимита средств и перечня элементов, на которые эти средства могут быть потрачены. Работнику предоставляется возможность компенсировать в пределах определённого лимита свои затраты на социальные услуги, включённые в утверждённый перечень элементов.

Неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из компании или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:
• филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал дочерних обществ;
• ведомственной охраны (служб военизированной охраны) – филиалов и структурных подразделений железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;
• государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;
• центров санитарно-эпидемиологического надзора – структурных подразделений железных дорог – федеральных государственных унитарных предприятий МПС России и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту».

Высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжение см. на 4-й полосе
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30