22 января 2022 18:16

Без труда

Министерство запретит возрастную дискриминацию и оплатит оснащение рабочих мест для инвалидов

Доступность и качество услуг служб занятости за этот год упали. Одновременно рекордно снизился уровень зарегистрированной безработицы, притом что общий её показатель не говорит о существенном улучшении ситуации на рынке труда.

Даже соискатели с большим опытом часто не могут найти работу по профессии, что уж говорить о новичках рынка труда
Такие неутешительные данные констатировал глава Роструда Юрий Герций. В поисках вакансий граждане всё реже идут в государственные службы занятости – из 4 млн безработных их услугами воспользовался только 1 млн человек. Эта цифра уже на треть меньше, чем в прошлом году, и продолжает стремительно снижаться. «О незарегистрированной безработице мы знаем только её численность, но не понимаем, что с ней делать. Чтобы предпринимать какие-то меры, нужно для начала изучить это явление», – считает директор Института гуманитарного развития мегаполиса Татьяна Малева.

Юрий Герций отмечает, что если граждане перестали обращаться в службы занятости, значит, у них упало к ним доверие. «Не исключаю, что людей не устраивает качество услуг или им сложно их получить», – отметил он. По его мнению, причиной этого стало уменьшение числа служб занятости и сокращение мобильных центров, закупленных в период кризиса для содействия в поисках работы гражданам в отдалённых населённых пунктах. «Чем больше людей обращаются к нам по поводу трудоустройства, тем точнее мы можем представить процессы, происходящие на рынке труда. Сейчас нам необходимо совершенствовать направление и работу служб занятости», – уверен Юрий Герций.

Больнее всего безработица бьёт по людям старшего возраста и людям с ограниченными физическими возможностями. Сегодня только 35% инвалидов, обратившихся за помощью в государственные службы занятости, действительно устраиваются на работу. Это практически в два раза меньше, чем у других категорий граждан. Сложившееся положение уже давно беспокоит представителей Минтруда, но теперь, по их мнению, они нашли выход.

Спасением от безработицы для людей с ограниченными возможностями здоровья должно стать оборудование около 14 тыс. специальных рабочих мест – из бюджета на это выделят 800 млн руб. «Мы прекрасно понимаем, что стоимость создания специального рабочего места для инвалидов варьируется от 30 тыс. руб. для элементарной компьютеризации до более чем 400 тыс. руб. для оборудования специального места для инвалидов по зрению. Но это позволит нам трудоустроить многих граждан с ограниченными физическими возможностями, которые сейчас вынужденно остаются безработными», – заявляет заместитель министра труда и социальной защиты Алексей Вовченко.

Работодатели, по его мнению тоже внакладе не останутся. «Затраты на оснащение одного рабочего места будут компенсироваться в зависимости от группы инвалидности, а в среднем составят чуть больше 60 тыс. руб. Правда, будет и максимальный предел, который мы, скорее всего, установим в 100 тыс. руб.», – рассказал он. По самым оптимистичным прогнозам, после принятия таких мер количество трудоустроенных инвалидов к 2015 году будет составлять уже две трети от среднего числа остальных граждан, нашедших себе работу с помощью службы занятости.

Минтруда планирует также повысить шансы на трудоустройство и для граждан пожилого возраста. Сегодня уже в возрасте 45 лет многие сталкиваются с проблемами при поиске работы, ведь работодатели, размещая вакансии, проводят жёсткую возрастную черту, переступить которую зачастую не помогает ни большой опыт, ни высокая квалификация. В принципе по закону такая дискриминация запрещена (возрастной ценз при приёме на работу противоречит Трудовому кодексу, который, в частности, гарантирует, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества» в зависимости от возраста), однако это не мешает заявлять о желательном возрасте работника в объявлениях о найме.

Вот этот недочёт и собираются исправить представители министерства. В предложенных ими поправках к закону «О занятости населения РФ» работодателю будет запрещено публиковать вакансии, содержащие возрастные ограничения. «Эта норма даст право людям не пролистывать такие объявления при поиске работы и прийти на собеседование. А это дорогого стоит, потому что многое зависит от личного впечатления, которое может произвести соискатель», – уверен Алексей Вовченко. Одобряет такую инициативу и председатель комиссии по социальной политике и трудовым отношениям Московской городской думы Михаил Антонцев: «В условиях дефицита трудовых ресурсов, который наблюдается на рынке труда, эта инициатива обеспечит дополнительные кадры, которыми сегодня пренебрегают».

Для граждан пожилого возраста будут открыты специальные ярмарки вакансий. На них они смогут или продолжить работу по своей специальности, или найти что-то новое, пройдя профессиональную переподготовку, которая им будет оплачена за счёт бюджета. Напомним, что сейчас пройти обучение или переобучение за государственный счёт могут только безработные и женщины, воспитывавшие детей до трёх лет.

Мария Хлопотина


Есть мнение
Вячеслав Демидов, ведущий экономист Ленинградского вокзала:
    – Устроиться на работу после 40 лет действительно непросто, и я сомневаюсь, что поправки к закону, предложенные Минтруда, смогут как-то переломить ситуацию. Конечно, некоторым это поможет, но для основной массы работников всё останется по-прежнему. Да, работодатели перестанут публиковать в требованиях к вакансиям ограничение по возрасту, но на деле молодым всё равно будет отдаваться предпочтение. А причины отказать в приёме на работу всегда можно найти. Представьте, придёт человек на собеседование, опытный, знающий, но не подходящий по возрасту. Если повезёт, его возьмут, но в большинстве случаев ему просто скажут, что перезвонят, и отправят восвояси. И это вряд ли изменится, ведь право работодателя самому выбирать сотрудника никто не отменял.

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31