21 апреля 2021 13:52

За равный труд полагается и равное вознаграждение

На одинаковых должностях заработная плата регулируется с помощью надбавок


– В штатном расписании структурного подразделения организации предусмотрено два инженера 1-й категории с одинаковыми окладами 19,5 тыс. руб. Принимая на работу специалиста на должность инженера 1-й категории, работодатель установил ему оклад в размере 18 тыс. руб. Проработав год, работник узнаёт, что второму инженеру 1-й категории, имеющему такое же образование, работающему в этом же отделе и выполняющему такие же обязанности, установлен оклад 19,5 тыс. руб. Вот и хотелось бы выяснить, справедливо ли это и может ли он требовать установления ему заработной платы в соответствии со штатным расписанием?
Максим Торопов
Владивосток

    – В соответствии с формой Т-3, утверждённой Постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года, в штатном расписании содержится перечень наименований должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

    При этом согласно указаниям по применению и заполнению форм первичной учётности документации по учёту труда и его оплате (Постановление Госкомстата № 1) в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублёвом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. Эта графа должна содержать установленную для штатной единицы заработную плату по тарифной ставке (окладу) и тарифной сетке в рублях. В штатном расписании каждой должности соответствует только один размер оклада.

    Установление «вилки» в окладах (то есть заработной платы разного уровня для сотрудников одной квалификации) является незаконным. В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности». Исключение может составлять ситуация, когда должности находятся в разных структурных подразделениях.

    В данном случае работодателем нарушены нормы статей 15 и 22 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивалась работнику не в полном размере.

    В том случае если на одинаковых должностях в одном структурном подразделении работают сотрудники с разной интенсивностью, уровнем профессионализма, опытом работы, их заработную плату необходимо регулировать с помощью надбавок.

Яков Купреев,
главный правовой инспектор труда Роспрофжела

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30