Всё записано

– Меня принимают на 0,25 ставки. Как правильно указать это в трудовом договоре: по основному месту работы на 0,25 ставки? В трудовой так же должны написать?
Владимир Барышев

– Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре следует указать условия режима рабочего времени и времени отдыха (так как в данном случае они отличаются от общих правил, установленных в организации) и условия оплаты труда. В случае если работа является совместительством, в договоре это обязательно должно указываться (ст. 282 ТК РФ). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК).

– Сотрудник уволился с основного места работы и написал заявление с просьбой оставить его в данной организации внешним совместителем. Как правильно его оформить?
Вадим Астахов

– На основании заявления сотрудника необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём следует указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства. На этом основании должен быть издан соответствующий приказ (ст. 60.1, абз. 4 ст. 282 ТК РФ).