11 апреля 2021 01:48

Непреодолимая сила не в счёт

Работник не несёт материальной ответственности за халатность работодателя


Чем больше ответственности, тем больше шансов сохранить имущество
– В каких случаях исключается материальная ответственность работника?
Иван Павлов
    – Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны. Сюда же относятся неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества (ст. 239 ТК РФ) либо случай, когда работодатель полностью или частично откажется от взыскания с работника причинённого ущерба (ст. 240 ТК РФ).

    Понятия непреодолимой силы и крайней необходимости применяются к данным правоотношениям исходя из смысла и содержания, придаваемого им нормами Гражданского кодекса РФ, поскольку трудовым законодательством эти понятия не раскрываются (статьи 202, 1067 ГК РФ).

    Что касается нормального хозяйственного риска, то к нему могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него обязанности, проявил определённую заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (пункт 5 постановления пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52).

Яков Купреев,
главный правовой инспектор труда Роспрофжела

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30