24 октября 2021 16:31

фото: Александр Саверкин / ИД «Гудок»

Компания в лицах

В России сегодня отмечается День кадровика

День кадрового работника в России отмечается с 24 мая 2005 года. История этого профессионального праздника восходит к событиям 12 мая 1835 года, когда в Российской империи вышло правительственное постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Этот документ регламентировал отношения наёмных работников и их работодателя.
Дмитрий Шаханов, заместитель генерального директора ОАО «РЖД»
– Уважаемые коллеги, поздравляю вас с профессиональным праздником!
В центре внимания всей нашей большой команды руководителей и специалистов по управлению персоналом – а нас почти 7 тыс. – всегда был и будет человек. Наши усилия нацелены на то, чтобы каждый работник чувствовал себя комфортно на своём рабочем месте и у него было желание улучшать производственные процессы, расти вместе с компанией. В условиях пандемии на первое место мы ставим здоровье наших коллег и создали в прошлом году все условия для удалённой работы. Кроме того, нашей командой было реализовано много HR-проектов – в рекрутинге, адаптации, оценке, обучении, мотивации, развитии бренда работодателя, создании удобных цифровых сервисов и так далее. Мы вместе готовы решать самые разные задачи! Хочу пожелать всем новых успехов в любимом деле, смотрите вперёд, развивайтесь и предлагайте новые инициативы, которые сделают сильнее и нас, и нашу компанию.


ОПРОС

Ольга Дончук, заместитель начальника Московской региональной дирекции железнодорожных вокзалов – начальник отдела управления персоналом:
– Главная задача руководителя HR-блока Московской РДЖВ – обеспечение дирекции мотивированным и квалифицированным персоналом. У специалиста по управлению персоналом много задач. И это не только привлечение новых кадров, но и мотивация, обучение и забота о персонале. Также они занимаются взаимодействием с вузами и принимают участие в создание бренда работодателя.
Добиваться хорошего результата мне помогает
команда – от специалистов на линейном уровне до руководителей нашей региональной дирекции и филиалов. Слаженная команда – это очень важно, потому что именно она поддержит и подскажет в нужный момент. В решении производственных задач важно взаимодействие специалистов по управлению персоналом с другими службами дирекции и их обратная связь. Молодым работникам я бы посоветовала учиться чувствовать бизнес. Сейчас такое время, что работник HR-блока должен понимать, в каком направлении развивается бизнес, и быть эффективным партнёром, уметь планировать и развивать корпоративную культуру, эффективно использовать человеческие ресурсы.
Коллегам я бы пожелала профессиональной реализации и оригинальности в решении текущих задач. А также радости от каждого прожитого дня и верных друзей!

Ольга Егунова, заместитель начальника эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск по кадрам и социальным вопросам Центральной дирекции тяги:
– Работа HR-специалиста связана с выполнением разных управленческих задач. Но на первом месте для нас всегда люди. Вся наша работа направлена на улучшение работы персонала и его сохранение. Я считаю, что самое главное для профессионального работника – это честность.
Хороших результатов в работе мне помогает добиваться постоянное обучение. Причём лично я стараюсь учиться у молодых. Мне кажется, молодое поколение более продвинутое и больше разбирается в новой информации. Конечно, наше общение – это двусторонний обмен информацией.
Своим коллегам в честь профессионального праздника хочу пожелать здоровья. Потому что, когда есть здоровье, будет желание работать, развиваться и достигать высоких результатов.

Евгений Скороходов, заместитель начальника Улан-Удэнского центра организации работы железнодорожных станций Восточно-Сибирской дирекции управления движением – начальника отдела управления персоналом:
– Поздравляю всех коллег с Днём кадровика! Хочется пожелать не только успехов в работе, но и семейного благополучия. Если дома всё хорошо, то и работать проще. Работа очень ответственная, забирает много сил. Кадровик – это первый человек, которого видит соискатель при устройстве на предприятие, это лицо компании.
Самое главное для HR-специалиста – грамотно и спокойно рассказать нужную информацию, прояснить сложные моменты. Умение выслушать тоже является важным качеством. Это располагает людей, даже если они пришли с конфликтным вопросом.
Задача кадрового блока состоит в том, чтобы подготовить и принять на работу профессионала, который знает свою роль на предприятии, понимает, что он может дать компании и что компания может дать ему взамен.
Наша работа строится на взаимодействии с учебными заведениями, лицеями, где происходит первоначальная подготовка. Мы проводим встречи с абитуриентами и выпускниками. Рассказываем об их будущей профессии, карьерном росте, новых технологиях на работе, льготах, социальных пакетах. Главная задача – заинтересовать их.
Мы осуществляем активную работу внутри коллектива, особенно в части подготовки к повышению квалификации, проводим собрания, где отвечаем на вопросы сотрудников. Все ситуации предвидеть не получится, поэтому нам очень важна обратная связь. Это помогает убирать трудные вопросы и сохранять «хорошую погоду» в коллективе.

Валентина Селянина, инженер по подготовке кадров Смоленской дистанции электроснабжения:
– В честь праздника желаю специалистам и руководителям HR-блока крепкого здоровья, не терять силу духа, позитивного настроя, а также комфортных условий труда.
Работы в HR-блоке становится много, но мы идём в ногу со временем. Совершенствуются информационные системы, которые помогают нам в нашей непростой деятельности. При этом работа очень интересная. Важно быть грамотным, добросовестным, квалифицированным специалистом, постоянно развиваться в профессиональном и личностном плане. Я сама уже 19 лет работаю в этом блоке. За всё это время поняла, что самое важное – быть внимательным, ведь мы работаем с людьми.

Надежда Кулик, заместитель начальника Волгодонской дистанции пути Приволжской дирекции инфраструктуры по кадрам и социальным вопросам:
– Я пришла на железную дорогу сразу после института в 1988 году и уже более 30 лет работаю в кадровой службе компании. Мы работаем с людьми и для них, а это всегда важно и необходимо для развития отрасли. Сейчас внедряется много современных технологий, и ключевая задача для нас – развитие работников, чтобы они тоже шли в ногу со временем. Наша задача – создать все условия, чтобы работники всех поколений могли пользоваться различными цифровыми сервисами, к примеру Сервисным порталом работника.
На мой взгляд, для специалиста по управлению персоналом важно хорошо знать законы, и нужно постоянно совершенствовать эти знания. Хотя у меня уже большой опыт работы, я много занимаюсь самообразованием: изучаю юридическую информацию, судебную практику.
Дорогие коллеги, поздравляю вас с нашим профессиональным праздником! Кадровик – это незаменимый сотрудник в любой организации. Желаю лёгкого пути в не всегда простой работе, карьерного успеха и профессионального роста.
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31