28 ноября 2020 19:21

Руководителей привлекли к кадровой работе

Владимир Андреев, заместитель начальника Приволжской дороги по кадрам и социальным вопросам

– На минувшей неделе прошёл HR-форум, организованный Приволжской дорогой совместно с Корпоративным университетом ОАО «РЖД». Чем отличалось это традиционное для работников кадровой службы мероприятие помимо онлайн-формата?
– Нынешний форум собрал на виртуальной площадке более 250 представителей Саратовского, Астраханского и Волгоградского регионов ПривЖД. В отличие от прошлых лет в нём участвовали не только специалисты социально-кадрового блока магистрали, но и руководители структурных подразделений. Они были приглашены, поскольку работа с персоналом – одна из основных задач руководителя, который должен знать основные принципы этой работы, уметь формировать эффективный кадровый резерв, участвовать в развитии сотрудников. После приветственных слов заместителя генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрия Шаханова и начальника Приволжской магистрали Сергея Альмеева на форуме начался разговор об особенностях трансформации HR-блока, создании новой модели подбора персонала, взаимодействии бизнеса и кадровых подразделений. К примеру, руководитель проекта «RUSGenerations – Российская школа Теории поколений» Евгений Никонов рассказал об особенностях мотивации сотрудников разного возраста, поделился механизмами создания продуктивной рабочей среды, объединяющей представителей нескольких поколений.

– Спикерами форума стали и руководители центрального аппарата компании. О чём они говорили с участниками?
– Руководитель Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов, выступая по центральной теме обсуждения «HR и бизнес: время перемен», рассказал о моделях корпоративных компетенций, роли руководителей в управлении персоналом с учётом прихода нового поколения сотрудников. Из выступления руководителя Центра внутренних коммуникаций и бренда работодателя ОАО «РЖД» Станислава Сугака участники узнали о развитии бренда компании, глобальных трендах и цифровизации, влиянии пандемии на ускорение внедрения удалённой работы. Значимость HR-блока в деле формирования среды позитивной культуры безопасности отметил начальник отдела нормативно-технического регулирования и межведомственного взаимодействия Департамента безопасности движения ОАО «РЖД» Евгений Чирюк, наглядно показав взаимосвязь между показателями безопасности движения поездов и эффективностью работы кадровых служб.

– Каковы итоги форума?
– Участники получили новые знания, которые позволят сделать процесс управления персоналом на Приволжской дороге более эффективным. В ходе форума была положительно отмечена работа рекрутингового центра, недавно созданного на магистрали. В нём аккумулируется наиболее полная и актуальная информация о вакансиях в подразделениях холдинга на полигоне дороги. Благодаря центру предприятия ПривЖД получили более 130 новых сотрудников. В перспективе аналогичные структуры могут появиться на всей сети, что позволит создать единый рекрутинговый центр ОАО «РЖД».

Беседовал
Алексей Белых


Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30