18 апреля 2021 06:21

Нет работе без денег

За задержку зарплаты работодателям грозят миллионными штрафами и лишением свободы.
Самое большое наказание, которому могут подвергнуть сегодня нанимателя за экономию на жаловании работников, – это штраф 120 тыс. руб. за просрочку выплат свыше трёх месяцев. По мнению депутатов Госдумы, это слишком мягкая мера для того, чтобы пресечь задержки и случаи неполной выплаты заработной платы.

Если предложенные поправки будут приняты (законопроект внесён в Госдуму), за невыплату хотя бы четверти зарплаты более двух месяцев работодатель заплатит штраф от 500 тыс. до 1 млн руб., либо отправится на принудительные работы сроком до 2 лет, либо вообще за решётку на срок до 1 года. За полную невыплату зарплаты свыше 2 месяцев максимальный штраф составит уже 2 млн руб., а тюремный срок – 3 года.

По мнению старшего юриста адвокатского бюро DS Law Анны Лаврухиной, более серьёзные штрафы – объективная необходимость. «Но в любом случае они должны быть соразмерны невыплаченной заработной плате», – уточняет она.

С ней не согласна министр занятости, труда и миграции Саратовской области Наталья Соколова: «Это может усугубить и без того сложную ситуацию, в то время как важно сохранить дееспособность предприятий и потенциал для развития».

По словам руководителя проектов некоммерческого партнёрства «Эксперты рынка труда» Ольги Глуховой, зарплату задерживают в основном владельцы малого и среднего бизнеса. «Если у них нет средств на зарплаты, то где они возьмут деньги на штрафы? Им проще объявить себя банкротами, и тогда людям будет ещё сложнее получить заработанное», – говорит она.

Как замечает эксперт, чаще всего работники лояльны и готовы ждать обещанного, лишь бы не остаться без работы. Между тем с 10 января вступили в действие поправки в Трудовой кодекс, по которым сотрудники имеют право приостановить работу до выплаты задержанной суммы, при этом в период простоя за ними сохраняется средний заработок.

Однако, по мнению профессора кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александра Щербакова, у работников может не хватить духа пойти на конфликт с руководством и остановить работу. «Идея хорошая, она может дисциплинировать начальство, но на деле вряд ли реализуема», – уверен эксперт.

Юлия Соловьёва


Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31