19 июня 2021 05:45

Ежегодный отпуск учебному не помеха

– Работнику предоставлен ежегодный отпуск по графику, во время которого он принёс справку-вызов вуза на дополнительный учебный отпуск. Имеет ли право работник на продление ежегодного отпуска на число дней учебного отпуска для сдачи промежуточной аттестации?
Владислав Цыбенко

– В силу статей 114 и 173 ТК РФ работник, обучающийся без отрыва от работы, имеет право на оба отпуска – основной ежегодный оплачиваемый и учебный.
В соответствии со статьёй 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок с учётом пожеланий работника в следующих случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, обозначенных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В изложенной в вопросе ситуации речь идёт не о продлении очередного отпуска, а о его прерывании в связи с наступлением права на учебный отпуск. Если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным по графику, то работодатель обязан оформить учебный отпуск и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска, то есть должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со статьёй 124 ТК РФ.

Яков Купреев,
главный правовой инспектор труда Роспрофжела
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30