13 июня 2021 00:21

Государство в доле

Не секрет, что сегодня внутренняя трудовая миграция направлена в основном в Москву, Санкт-Петербург и Московскую область (66,2% от численности населения, выезжающего на работу в другие субъекты РФ). С целью переориентации этих потоков в регионы, не относящиеся к территориям естественной миграционной привлекательности и, как следствие, страдающие дефицитом трудовых ресурсов, Минтруд предлагает выдавать работодателям сертификаты на привлечение работников. Об этом сообщил глава ведомства по итогам недавнего заседания Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По оценкам чиновников, сегодня затраты работодателя на привлечение одного человека составляют в среднем 300 тыс. руб., включая стоимость аренды жилья для работника, его переезд и, если нужно, стоимость обучения. Государство намерено взять на себя компенсацию 75% этих затрат через оплату сертификата. Пока обсуждается сумма 225 тыс. руб. на условиях софинансирования: 150 тыс. руб. даёт Федерация, 75 тыс. – субъект. Соответственно, ещё 75 тыс. останется заботой работодателя. При этом оговаривается, что последний получит деньги от государства, если страховые взносы за работника поступают в течение трёх месяцев.

Идея с сертификатами, безусловно, заслуживает пристального внимания, особенно сегодня, когда на Восточном полигоне вот-вот начнётся реализация инвестиционного мегапроекта по строительству нового БАМа. Именно эти регионы становятся территориями приоритетного привлечения квалифицированных кадров.

Предполагается, что новый механизм стимулирования трудовой мобильности начнёт применяться уже в 2015 году. Во-первых, не хотелось бы, чтобы предложения Минтруда застряли в коридорах межведомственных согласований, во-вторых, необходимо сделать так, чтобы схема получения подобных сертификатов была максимально прозрачной и гибкой. Решая стратегические вопросы развития, РЖД приходится действовать в условиях неблагоприятной экономики и потому ограниченных ресурсов. «Затягивание поясов» сказывается в том числе и на персонале. И здесь поддержка от государства пришлась бы кстати. К примеру, было бы логично и правильно распространить действие сертификата на «своих», чтобы иметь возможность направить работников из регионов и филиалов, где требуется кадровая оптимизация, туда, где этих людей ждут и по достоинству оценят их квалификацию и потенциал.
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30