Ваше право

– Каковы порядок утверждения и юридическая сила графиков отпусков?
Максим Заварзин
Кропоткин
Краснодарский край

– График отпусков является актом, закрепляющим очерёдность предоставления отпусков работникам.
Он составляется работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждается им не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Утверждённый график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не имеют права в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.
Утверждённый график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под роспись. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.
Если работодатель вовремя, то есть не позднее чем за две недели, не известил работника о времени начала отпуска, то он обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой, согласованный с ним срок.