Машиностроение / 14.12.18 13:57

Новая система мотивации внедряется на заводах Группы «Новотранс»

Рабочие вагоноремонтных заводов «Новотранса» за многолетний труд получили отдельные премии

На двух вагоноремонтных предприятиях, входящих в ООО «Ремонтная компания «Новотранс», впервые принято решение о поощрении сотрудников, проработавших на ВРП не менее 5 лет, сообщает пресс-служба группы. 

Новая система мотивации, внедренная на ВРП холдинга, позволяет регулярно премировать работников, которые показывают на протяжении долгого времени отличные результаты, применяют в работе все накопленные знания и навыки, вносят предложения по совершенствованию производственных процессов.
  
В общей сложности премии получили 400 сотрудников ООО «Каширский вагоноремонтный завод «Новотранс» и ООО «Кузбасское вагоноремонтное предприятие «Новотранс». Из бюджетов предприятий на эти цели было выделено 6,7 млн рублей. В дальнейшем аналогичная система мотивации будет внедрена и на других ВРП холдинга «Новотранс».

Генеральный директор Каширского вагоноремонтного завода Иван Иванов пояснил, что в компании высоко ценится качественное выполнение рабочими производственных заданий и многолетний добросовестный труд. «Решение о поощрении сотрудников, работающих на предприятии 5 лет и более, было поддержано руководством холдинга без возражений. Мотивации персонала уделяется достаточно большое внимание. Поощрение за многолетний труд станет еще одним инструментом, который позволит привлечь на наш завод профессионалов, создать им комфортные условия труда»,- отметил он. 

Благодаря принятым управленческим решениям производительность труда на ВРП холдинга выросла в 2018 году на 18%. На ряде предприятий увеличилась и зарплата. В частности, на КВРЗ ее рост составил 15%.  В целом труд работников ВРП «Новотранс» оплачивается на 10-20% выше среднего уровня зарплат в регионах присутствия. Кроме того, персонал ВРП обеспечен бесплатным питанием, медицинской страховкой. Предоставляется транспорт для доставки рабочих на заводы.

«Разработка мотивационных программ, влияющих на процесс подбора и удержания высокоэффективных сотрудников, продолжится. Мы предполагаем значительно повысить удовлетворенность работников условиями труда, их вовлеченность в производственные процессы. Также будем стараться стимулировать персонал к еще большей заинтересованности в дальнейшем  росте эффективности и производительности труда», - отметил генеральный директор Кузбасского вагоноремонтного предприятия Павел Алешин. 

Другие новости по теме

Первые лица

В раздел →
Никита Раков заместитель директора Корпоративного университета РЖД
Руслан Лисневский заместитель начальника Центра по корпоративному управлению пригородным комплексом

Новости

Все новости →

Популярное из регионов

Актуальное

Пресс-релизы

В раздел →