Социальная политика / 30.11.21 22:23

ОАО «РЖД» получило статус золотого работодателя

Рейтинг российских работодателей, составленный редакцией Forbes, учитывает экологический след компаний и их влияние на общество

Рейтинг российских работодателей, составленный редакцией Forbes, учитывает экологический след компаний и их влияние на общество
 | Социальная политика
фото:Максим Каширин / Пресс-служба ОАО «РЖД»

Издание Forbes сформировало список из 104 крупнейших отечественных компаний в соответствии с ценностями ESG. Рейтинг определяет лидеров по трем направлениям: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление».

При составлении рейтинга в 2021 году журнал сделал акцент на усилия компаний по сокращению углеродного следа и их позитивному влиянию на общество. В состав жюри вошли специалисты рейтинговых агентств, экологи, специалисты по устойчивому развитию. Участникам списка не стали присваивать места, вместо этого их распределили по четырем группам – «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». 

В составлении списка участвовала аудиторская компания KPMG. Эксперты разделили метрики для оценки компаний на три группы: «Сотрудники и общество» (S), «Экология» (E) и «Корпоративное управление» (G). ОАО «РЖД» стало «золотым» работодателем, получив высокие метрики в группах «Экология» и «Корпоративное управление».

Экологическая стратегия ОАО «РЖД» соответствует Целям устойчивого развития ООН в борьбе с изменениями климата. Компания определила приоритетом сохранение и восстановление природных экосистем. Железнодорожники уделяют большое внимание сохранению биоразнообразия на полосах отвода железных дорог, в районе станций и вокзалов.

«У нашей компании хорошие результаты, теперь нужно внимательно проанализировать результаты рейтинга, сравнить себя с другими компаниями, чтобы понять, по каким параметрам мы можем улучшить свою работу, и двигаться в этих направлениях, – подчеркнул начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала Станислав Сугак. – При этом важно продолжать то, что уже делается – по «зеленой повестке» и корпоративному управлению, в части создания комфортной рабочей среды и поддержки благополучия работников, а также для развития внутренних коммуникаций, где за последний год появилось много новых проектов – «Диалог в команде», «Онлайн приемная руководителя», Школа внутренних коммуникаторов, Амбассадоры корпоративной культуры и другие. Эти проекты позволяют работникам открыто высказывать свое отношение к различным вопросам, связанным с жизнью в компании, и развивают открытый и доверительный диалог. Все это непосредственно влияет на показатели уровня удовлетворенности, а значит, позволяет компании как работодателю достойно выглядеть в глазах работников и потенциальных кандидатов».


Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.

Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене»

Первые лица

В раздел →

Новости

Все новости →

Популярное из регионов

Актуальное

Пресс-релизы

В раздел →