Новости дня

Мероприятия

Задать вопрос участникам круглого стола
Закрыть
Вопрос участнику
Защита от автоматического заполнения   Введите символы с картинки*

Кадровики-победители: в холдинге составлен рейтинг служб управления персоналом

Социальная политика | Вторник | 16.04.2019 | 23:35
При формировании рейтинга кадровых подразделений учитываются 26 показателей, характеризующих работу с персоналом
При формировании рейтинга кадровых подразделений учитываются 26 показателей, характеризующих работу с персоналом
 | Социальная политика
ЦСС
В ОАО «РЖД» определили лидеров рейтинга служб управления персоналом по результатам 2018 года.

Рейтинг будет ежегодно составляться Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД» (ЦКАДР) по трём группам: среди HR-служб основных функциональных филиалов компании, организующих перевозочный процесс; филиалов, обеспечивающих перевозочный процесс; железных дорог. 

Рейтинг формируется на основе данных информационных систем. «В рейтинг кадровых подразделений входит 26 показателей, характеризующих работу с персоналом, – говорит заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Евгений Поспелов.

«Они разделены по таким блокам, как укомплектованность штата, назначение на должности, движение персонала, качественный состав работников, оценка персонала, обучение и развитие, работа с молодыми специалистами, кадровое администрирование, организация деятельности образовательных учреждений и Детских железных дорог, а также дополнительные бонусные баллы. Такой подход позволяет провести объективную оценку деятельности филиала и определить победителей рейтинга», – добавил Евгений Поспелов.

Награждение лидеров рейтинга по итогам 2018 года состоялось в Корпоративном университете РЖД в начале апреля. Победителем в первой группе стала HR-cлужба Центральной дирекции управления движением, второе место – у работников кадрового блока «Трансэнерго», а третье – у службы управления персоналом Центральной дирекции инфраструктуры. Тройка лидеров во второй группе: Центральная станция связи, Центральная дирекция по тепловодоснабжению и Центр фирменного транспортного обслуживания. В третьей группе первого места удостоилась кадровая служба Красноярской дороги, второе – Западно-Сибирской, третье – Приволжской дороги. 

Победители получили памятный знак и денежный бонус, который можно потратить на развитие сотрудников: за первое место – 500 тыс. руб, за второе – 300 тыс. руб., а за третье – 200 тыс. руб. 

«Приятно, когда получаешь оценку своего труда от руководителей, когда имеешь возможность пожать руку и сказать слова благодарности всем, кто рядом с тобой, – поделилась с «Гудком» начальник службы управления персоналом Центральной станции связи Ольга Ильягуева. – Если есть поддержка и чёткие цели, то всё получается. Хочу сказать каждому работнику блока управления персоналом компании: наша вовлечённость и самоотдача являются надёжной опорой для руководителей и основой создания надёжных трудовых коллективов». 
Дарья Чикиркина

Cегодня в СМИ

Первые лица