Инфраструктура / 23.12.20 07:26

Молодым управленцам окажут шефскую помощь

В этом году согласие на участие в программе в качестве наставников дали 22 руководителя

В этом году согласие на участие в программе в качестве наставников дали 22 руководителя | Инфраструктура
фото:123RF/Legion-Media

Высокопотенциальные молодые сотрудники ОАО «РЖД» начали работать со своими наставниками по программе «Управленческое наставничество». В этом году в проекте участвуют 22 топ-менеджера холдинга. До конца августа 2021 года они будут делиться управленческим опытом с 46 подопечными.

Департамент управления персоналом ОАО «РЖД» и Корпоративный университет РЖД второй год подряд реализуют программу «Управленческое наставничество» с целью развития корпоративных компетенций высокопотенциальных молодых работников.

При запуске программы в 2020 году особое внимание было уделено формированию пар – учитывались интересы наставников и предпочтения подопечных. Также появился промежуточный этап перед первой встречей – это комплексная и качественная подготовка наставляемых.

В этом году согласие на участие в программе в качестве наставников дали 22 руководителя (заместители генерального директора, начальники департаментов и центров ОАО «РЖД»). Все они имеют большой опыт наставнической работы. Каждый наставник выбрал себе по 2–3 наставляемых из числа проявивших себя в различных программах и конкурсах («Лидеры России», «Новое звено», XII Слёт молодёжи ОАО «РЖД», корпоративный кадровый резерв).

«У нас много молодых работников, которые нацелены на профессиональный рост, хотят двигаться вперёд и ищут возможности, чтобы реализовать свой потенциал, – рассказал «Гудку» начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов. – Уверен, что работа с наставниками из числа руководителей компании усилит лидерские качества и управленческие компетенции молодых сотрудников. Это позволит им подключиться к работе над наиболее значимыми проектами компании под руководством опытных коллег».

В ноябре-декабре прошли первые установочные встречи наставников и подопечных.

«Каждый наставляемый прошёл специальную подготовку к встречам с наставником, проработал свои долгосрочные профессиональные цели, определил направления своего развития и сформировал комплексный индивидуальный план развития. Для молодых работников Корпоративный университет РЖД провёл серию образовательных вебинаров и организовал обучение по программе «Путь самореализации», чтобы взаимодействие в парах было максимально эффективным», – отметила начальник отдела управления талантами Корпоративного университета РЖД Елена Исаева.

Работа наставнических пар продлится до конца августа 2021 года. Взаимодействие наставников и наставляемых будет происходить в формате очных и дистанционных встреч продолжительностью 1–1,5 часа. Всего запланировано 4–6 таких встреч, между которыми будет проходить не менее двух-трёх месяцев, чтобы наставляемые успели реализовать намеченные с наставником краткосрочные цели (подумали над решением той или иной рабочей задачи, изучили специальную литературу, прошли обучающие семинары и тренинги).

Помимо индивидуальных встреч программа предполагает подключение подопечных к работе над проектами и задачами наставника. «Программа позволяет поддерживать культуру обмена знаниями и непрерывного развития. В конечном счёте повышается эффективность работы всей компании в целом», – подчеркнул заместитель директора Корпоративного университета РЖД Никита Раков.

Юлия Антич

Первые лица

В раздел →

Новости

Все новости →

Популярное из регионов

Актуальное

Пресс-релизы

В раздел →