Инфраструктура / 09.11.20 20:08

РЖД ищут инноваторов

В пятницу состоялось торжественное открытие сетевого онлайн-форума «PROмолодёжь»

В пятницу состоялось торжественное открытие сетевого онлайн-форума «PROмолодёжь» | Инфраструктура
фото:Павел Кассин/ ИД «Гудок»

В пятницу, 6 ноября, был дан старт первому сетевому онлайн-форуму «PROмолодёжь». Во время первой установочной конференции руководители компании обсудили основные цели и содержание программы «Молодёжь ОАО «РЖД», а также успешные практики работы с молодёжью. Трансляцию мероприятия посмотрели более 6 тыс. человек.

В образовательном онлайн-форуме «PROмолодёжь», который продлится до 18 декабря, принимают участие около 1500 молодых работников ОАО «РЖД» со всей сети дорог. Большая часть слушателей – это молодёжь со стажем работы до двух лет.

В минувшую пятницу состоялась первая установочная конференция, основная задача которой была вдохновить участников форума на дальнейшую работу (трансляция шла в «ВКонтакте» и на Youtube).

«Мы постарались сделать этот форум максимально полезным для вас. Подготовлен проект целевой программы по работе с молодёжью до 2025 года, и мы хотим, чтобы вы стали участниками и создателями этой программы. Это всего лишь проект, который вы сейчас можете дополнить новыми идеями, новыми предложениями», – обратился к слушателям начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов.

Во время конференции участники смогли узнать от руководителей компании об уже существующих возможностях и успешных практиках работы с молодёжью в каждом из шести направлений программы «Молодёжь ОАО «РЖД»: о программах адаптации и наставничества, об участии в зарубежных стажировках и волонтёрской деятельности, о возможностях корпоративного обучения.

«Ключевое, что случилось в этом году и на чём мы серьёзно фокусируемся, – это обеспечение общедоступности обучения, саморазвития и самообучения в компании. Сейчас основной площадкой для этого является система дистанционного обучения. Мы не только делали акцент на наши корпоративные требования: разрабатывали курсы по новой модели корпоративных компетенций, курсы по работе в системе АС, курсы по клиентоориентированности для пассажирского блока, но и уделяли внимание таким курсам, которые направлены на развитие персональной эффективности, на развитие эмпатии, на то, как управлять личными финансами», – отметила во время презентации направления «Поддержание условий для непрерывного и всестороннего развития молодёжи» заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Мария Савина.

Руководители также определили для участников основные векторы работы по каждому из направлений целевой программы. «Важно включать руководителей всех уровней в развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости персонала. И я бы предложил молодёжи подумать над форматом наших традиционных корпоративных мероприятий, таких как дни безопасности, селекторные и оперативные совещания, встречи с коллективом по подведению итогов коллективного договора, встречи с локомотивными бригадами. Предложения по их доработке, изменению, по каким-то новым форматам будем очень ждать», – сказал начальник Центра внутренних коммуникаций и бренда работодателя ОАО «РЖД» Станислав Сугак во время обсуждения направления «Повышение уровня вовлечённости молодёжи».

Своими ожиданиями от проектов в направлении «Развитие системы адаптации и закрепления молодёжи в компании» поделился заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Евгений Поспелов. «Первое – нам важно сформировать системное мнение о компании среди молодёжи, так как компания очень большая, сфер деятельности много и должно быть масштабное видение того, что в ней происходит. Второе – важно формировать положительный образ работодателя в лице ОАО «РЖД». Следующее основное направление – формирование системы наставничества: работа с наставниками, работа с наставляемыми, эффективная коммуникация между ними – это тот блок, которому нужно обратить особое внимание. И следующее важное направление – формирование социальной поддержки молодёжи в период адаптации. Эти четыре блока, которые бы хотелось бы увидеть», – подчеркнул он.

О своих успешных практиках работы с молодёжью рассказали и приглашённые спикеры – представители ПАО «Северсталь», «Норникель», ГК «Росатом», Академии Ростеха.

С 7 по 27 ноября пройдёт образовательная программа, в которую войдут тренинги, лекции, задания и работа на краудсорсинговой платформе, которая специально разработана для этого проекта. 

Каждый участник на платформе сможет предложить свою идею по одному из направлений целевой программы «Молодёжь ОАО «РЖД», дать совет или рекомендацию другим участникам. Затем к работе над проектами подключатся эксперты, которые дадут им компетентную оценку. Лидеры проектов, получивших высокие оценки экспертов, сформируют команды и будут готовить презентацию своих идей. Финальная защита лучших проектов состоится 18 декабря. 

Пять команд финалистов каждого из направлений представят проекты, лучшие из которых будут рекомендованы к реализации по новой целевой программе «Молодёжь ОАО «РЖД» (2021–2025 годы)».

«Наш форум  является знаковым событием для всей молодёжи нашей компании. У вас есть сейчас  уникальная возможность предложить идеи, проекты, активности, которые мы будем вместе с вами реализовывать в ближайшие пять лет. Мы ждём нестандартных подходов для того, чтобы получить новые результаты.  В первую очередь объясните самому себе, коллегам, с которыми вы будете работать на форуме, какую задачу вы хотите решить, что получите лично вы и что получит компания», – отметил заместитель директора Корпоративного университета РЖД Никита Раков.  

Виктория Гаджиева

Первые лица

В раздел →

Новости

Все новости →

Мероприятия

В раздел →

Пресс-релизы

В раздел →