Новости дня

Мероприятия

Задать вопрос участникам круглого стола
Закрыть
Вопрос участнику
Защита от автоматического заполнения   Введите символы с картинки*
Задать вопрос участникам круглого стола
Закрыть
Вопрос участнику
Защита от автоматического заполнения   Введите символы с картинки*

ОАО «РЖД» набирает учащихся на оплачиваемую стажировку

Инфраструктура | Среда | 15.05.2019 | 12:51
В ОАО «Российские железные дороги» стартовал набор студентов на летнюю оплачиваемую стажировку RZD.GENERATION. Стажёрам предстоит поработать над шестью прорывными проектами компании. Отбор кандидатов продлится весь май.
В ОАО «Российские железные дороги» стартовал набор студентов на летнюю оплачиваемую стажировку RZD.GENERATION. Стажёрам предстоит поработать над шестью прорывными проектами компании. Отбор кандидатов продлится весь май.
 | Инфраструктура
rzdgeneration.ru
В 2019 году стажировка RZD.GENERATION в качестве пилотной проходит в Москве. В перспективе проект станет ежегодным. Цель – привлечение в компанию высокопотенциальных молодых специалистов из различных сфер деятельности, способных решать актуальные задачи, стоящие перед отраслью.

«ОАО «РЖД» – это целая вселенная с огромными возможностями, о которых молодёжь на рынке труда мало осведомлена. Проект RZD.GENERATION призван исправить сложившуюся ситуацию: компания сможет привлекать талантливую молодёжь из разных вузов, а студенты получат уникальные знания и навыки, опыт работы в проектной команде и возможность предложить и реализовать свой вариант будущего для российских железных дорог», – рассказал «Гудку» начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов.

Принять участие в стажировке могут студенты российских вузов (бакалавры и специалисты, выпускающиеся в этом году, а также магистранты), обучающиеся по следующим специальностям: маркетинг, экономика (общая и математическая), PR, медиа и коммуникации, IT и программирование, математика, логистика, юриспруденция.

Отбор кандидатов проходит в три этапа. Сначала на сайте rzdgeneration.ru нужно выбрать проект и заполнить заявку, аргументировав свой выбор и свои возможности. Затем претендентам предстоит пройти онлайн-тестирование, которое позволит проверить системность мышления, способность грамотно излагать свои мысли, умение работать с числовыми данными. Последний этап – очное интервью с HR-специалистами и наставниками проектов, по итогам которого будут отобраны 30 стажёров.

Прошедшие отбор студенты будут объединены в agile-команды по пять человек. Каждая команда под руководством наставника будет работать над одним из шести проектов.

Так, в рамках проекта «Реинжиниринг услуг вокзальных комплексов» маркетологи, специалисты по рекламе, медиа и коммуникациям поработают над модернизацией облика и созданием новых услуг вокзалов. IT-специалисты и математики займутся разработкой модулей управления электропоездами в автоматическом режиме по проекту «Создание системы управления беспилотными поездами». Силами маркетологов и логистов будет вестись работа над проектом «Развитие высокоскоростных магистралей». Молодые экономисты займутся проектом «Разработка укрупнённой производственно-экономической модели ОАО «РЖД», реализация которого позволит осуществлять моментальные пересчёты изменений всех производственных и финансово-экономических показателей компании. Проект «Создание интернет-портала по развитию HR-бренда» будут разрабатывать программисты, веб-дизайнеры, специалисты по рекламе и медиа. Они должны предложить решение для создания карьерного интернет-портала, продвигающего бренд ОАО «РЖД» как работодателя. Маркетологи, программисты, логисты и юристы должны продумать новые инструменты для увеличения грузооборота железных дорог и привлечения новых клиентов в рамках проекта «Запуск новых каналов привлечения грузов с альтернативных видов транспорта».

Вклад каждого участника в разработку проекта будет оцениваться через прозрачную систему рейтингов. Лучшим стажёрам будет сделано предложение о трудоустройстве в компании.
«Мы хотим, чтобы перспективный стажёр смог и дальше продолжать работу над своей идеей. Мы готовы предоставить вчерашнему выпускнику возможность работы над ярким, амбициозным проектом. Нам важно привнести в нашу работу новые, нестандартные подходы и свежие решения, а также обеспечить комфортную командную работу, где результат рождается на стыке различных областей знаний», – сказал Сергей Саратов.

Помимо проектной работы, стажёры познакомятся с компанией – посетят важные инфраструктурные объекты ОАО «РЖД», а также встретятся с  топ-менеджерами, курирующими различные направления деятельности холдинга.

Стажировка продлится три месяца (июль – сентябрь).
Гудок

Cегодня в СМИ

Первые лица