Новости дня

На Забайкальской магистрали производительность труда выросла на 8,7%

Инфраструктура | Воскресенье | 20.08.2017 | 21:50
Руководство дороги постоянно улучшает условия труда и совершенствует систему мотивации сотрудников
Руководство дороги постоянно улучшает условия труда и совершенствует систему мотивации сотрудников | Инфраструктура
Мушег Чарчоглян/ИД «Гудок»
На Забайкальской дороге в первом полугодии приняли комплекс мер для улучшения условий труда работников. Об этом шла речь на социально-экономическом форуме в Чите, где подвели итоги выполнения обязательств коллективных договоров и отраслевых соглашений.

Так, по словам председателя Дорпрофжела на Забайкальской дороге Александра Стародубцева, в соответствии с резолюцией прошлогоднего круглого стола по охране труда, исключены из годового плана поставок утепленные сапоги, которые не обеспечивали защиту от пониженных температур. Их заменили на улучшенные модели зимней обуви.

На узловых станциях дороги организована химчистка и стирка специальной одежды работников. Проведены комиссионные обследования для определения наиболее удобных мест установки табельных и пунктов обогрева, с учетом дальнейшего подключения к электроснабжению.

- Ведётся работа по приведению в соответствие с нормами санитарно-бытовых устройств в дистанциях пути. Реализуется программа оборудования постов электрической централизации благоустроенными санитарными узлами. Кроме того, предусмотрено строительство в 2017 году пяти табельных и изготовление 130 пунктов обогрева, - рассказал Александр Стародубцев.

При этом он заметил, что проблемы с обеспечением санитарно-бытовыми условиями на дороге сохраняются. В частности, это неудовлетворительное состояние служебно-технических вагонов для перевозки и проживания работников, задействованных в ремонтно-путевых работах.

Как сообщил старший вице-президент компании Геннадий Верховых, решение, в том числе и этого вопроса, начиная со следующего года, предусмотрено инвестиционной программой, разработанной в Центральной дирекции инфраструктуры. Рассчитана она на период до 2025 года.

- Планируется закупать около 300 вагонов ежегодно для проживания и доставки людей к местам работ. Это вагоны производства Калужского завода «Ремпутьмаш». В них есть душ, кухня, санузел. Рассчитаны на 20 мест, - рассказал Геннадий Верховых.

Старший вице-президент добавил, что если в течение 4-5 лет программа будет в полной мере реализована, это снимет вопросы и по хоппер-дозаторам, думпкарам, платформам УСО, рельсовозному подвижному составу и пассажирскому парку. Также по программе планируется в течение трёх лет решить и проблему обеспеченности предприятий путевым механизированным инструментом.

Вместе с тем, помимо техники и материалов, пристального внимания требуют вопросы персонала. Старший вице-президент напомнил, что в прошлом году при формировании программы производственных вертикалей на Забайкальской магистрали приняты беспрецедентные меры. Были установлены зональные надбавки до 30% в 26 структурных подразделениях.

- Потенциал коллектива Забайкальской дороги огромен. Из поощрённых за добросовестный труд в текущем году более 4000 работников сети, каждый четвёртый - работник ЗабЖД, - подчеркнул Геннадий Верховых.

На дороге работают по совершенствованию системы мотивации. За первое полугодие 2017 года на мотивацию персонала направлено 1 млрд 900 млн руб. А по итогам работы за данный период производительность труда на магистрали выросла на 8,7%.

- В текущем году поставлены задачи по обеспечению роста основных объемных показателей работы в условиях безусловного соблюдения безопасности движения поездов, выполнения установленного фронта работ по модернизации и текущему содержанию пути, - отметил начальник ЗабЖД Александр Скачков.

По его словам, все условия коллективных договоров на дороге выполняются в полном объеме и в установленные сроки. В первом полугодии на охрану труда израсходовано 309 млн руб., в том числе на мероприятия по снижению травматизма направлено 151,2 млн руб., улучшение условий труда – 158,7 млн руб. Реализуются социальные программы по медицинскому и санаторно-курортному обслуживанию, негосударственному пенсионному обеспечению, проведению соревнований и праздников. Оказана корпоративная поддержка на приобретение квартир 24 работникам дороги с общей субсидируемой частью ипотечных кредитов в размере 44,6 млн руб.

При этом Александр Скачков подчеркнул, что выполнение социальных обязательств возможно только тогда, когда они подкрепляются результатами труда всего коллектива. А для этого необходимо наладить четкую и безаварийную работу, добиться снижения браков и отказов технических средств, продолжить работу по развитию и укреплению кадрового потенциала.
Сергей Донцов

Cегодня в СМИ

Первые лица