Блиц / 16.09.21 21:08

Руководство к действию. Как прокачать себя молодому лидеру в РЖД

Никита Раков  заместитель директора Корпоративного университета РЖД | Руководство к действию. Как прокачать себя молодому лидеру в РЖД | Блиц
фото:universitetrzd.ru

Никита Раков, заместитель директора Корпоративного университета РЖД

– Сегодня, 16 сентября, в Корпоративном университете РЖД стартует отбор молодых руководителей компании на обучение по программе «Культура управлять». Расскажите, пожалуйста, какие задачи у этой программы?

– Программа «Культура управлять» разработана Центром молодёжных проектов Корпоративного университета РЖД и направлена на формирование эффективных управленческих навыков у начинающих руководителей, чей стаж работы в должности составляет менее года.

Молодые руководители, которые, как правило, находятся в процессе формирования собственного управленческого стиля, будут развивать навыки целеполагания и оценки эффективности, планирования и расстановки приоритетов, формирования эффективной команды, мотивации персонала, оттачивать умение коммуницировать.

– Как будет построен образовательный процесс?

– Обучение стартует 1 октября и продлится семь недель. Каждую неделю запланированы мастер-классы экспертов по современным управленческим инструментам. Теории, методики и лайфхаки, представленные на мастер-классах, станут основой для выполнения заданий по отработке слушателями развиваемых компетенций на своём рабочем месте со своими командами, а затем вместе с экспертами-наставниками они будут анализировать полученные результаты.

Главная особенность программы состоит в том, что за слушателями закрепляются эксперты-наставники, в роли которых выступают опытные руководители, представляющие разные функциональные подразделения компании. Они будут на личном примере объяснять, как следует выстраивать работу в конкретных управленческих ситуациях. Поэтому программа не просто знакомит слушателей в теории с инструментами, необходимыми каждому руководителю, но и учит применять их в повседневной деятельности. Кроме того, в состав экспертов программы входят победители и лауреаты различных управленческих конкурсов, а также участники кадрового резерва компании.

– Как подать заявку на участие в программе и есть ли требования к кандидатам?

– Формальное требование к участникам одно – опыт работы на руководящей должности в ОАО «РЖД» не должен превышать один год. Для того чтобы стать участником проекта, нужно до 24 сентября заполнить анкету-заявку. После подачи заявки на участие с кандидатами свяжутся кураторы проекта и пригласят на специальные ознакомительные вебинары, на которых подробно расскажут об обучении.
Также мы приглашаем руководителей со стажем работы в должности не менее 3 лет, готовых делиться своим управленческим опытом поучаствовать в программе в качестве эксперта-наставника.

– Сколько руководителей уже прошли обучение по этой программе?

– С октября 2020 года программу завершили 60 молодых управленцев. Самые успешные слушатели по окончании обучения получают возможность дополнительного развития на программах Корпоративного университета РЖД или участия в сетевых молодёжных проектах.

Подробности о программе «Культура управлять»


Подать заявку на участие в программе «Культура управлять» можно по QR-кодам:

qr-code.jpg
- для экспертов (руководители со стажем работы в должности не менее 3 лет и готовые делиться своим управленческим опытом).
qr2.jpg 
 
- для слушателей (руководители, получившие свое первое назначение на должность).

Беседовала Виктория Гаджиева

Первые лица

В раздел →

Новости

Все новости →

Популярное из регионов

Актуальное

Пресс-релизы

В раздел →